Korespondencja do pracownika na adres firmy

Odpowiedź prawnika: Korespondencja do pracownika na adres firmy

Korespondencja jest chroniona na dwóch płaszczyznach - prawa cywilnego i prawa karnego. Zgodnie z Art. 23 Kodeksu Cywilnego dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Umożliwia to dochodzenie ochrony tajemnicy korespondencji na drodze procesu cywilnego o ochronę dóbr osobistych. Na gruncie prawa karnego sprawę ten reguluje art. 267 § 1 Kodeksu karnego, który stanowi, że kto bez uprawnienia uzyskuje informację dla niego nie przeznaczoną, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do przewodu służącego do przekazywania informacji lub przełamując elektroniczne, magnetyczne albo inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego. Pracownik nie powinien wykorzystywać adresu służbowego dla celów prywatnych. Istnieją jednak rozbieżności w ocenie otwarcia korespondencji pracowniczej. Generalnie jest to zakazane zgodnie z powyższym. Niektórzy jednak autorzy przyjmują, że pracodawca ma prawo otworzyć korespondencję kierowaną do pracownika, ale i na firmę np. AGAT Sp. z o.o. - Jan Kowalski. Rozstrzygnięcie jednak indywidualnego sporu w tym zakresie zależeć będzie od uznania sądu.