Skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia

Pytanie:

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, dłużej niż 3 lata, ale ma on w umowie klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Jaki należy zastosować okres wypowiedzenia: dwutygodniowy, jak wynika z klauzuli, czy 3-miesięczny?

Masz inne pytanie do prawnika?

4.2.2009

Zespółe-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl

Odpowiedź prawnika: Skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia

Przepisy kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia mają charakter ochronny dla pracownika. Konsekwencje zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę reguluje art. 49 kodeksu pracy. Wypowiedzenie jest skuteczne, jednak umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego (z upływem terminu przewidzianego w Kodeksie pracy) i taki termin należy podać w świadectwie pracy (czyli w przedmiotowej sprawie okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące). Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (przez cały okres ustawowego okresu wypowiedzenia - 3 miesiące).

Potrzebujesz porady prawnej?

Zapytaj prawnika:

Dodaj załącznikDodaj załącznik

Oświadczenia i zgody RODO: