Wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika

Odpowiedź prawnika: Wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika

Istotnie, jest tak, że w razie śmierci pracownika prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy przechodzą w częściach równych, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Brak takich osób powoduje, że roszczenia majątkowe (w tym zaległe wynagrodzenie) wchodzą do masy spadkowej. O zaległym wynagrodzeniu powinno zawiadomić się znanych spadkobierców zmarłego. Jeśli pracodawca – w tym wypadku dłużnik, nie wie kto jest spadkobiercą to prawidłowe postępowanie powinno polegać na wpłacie zaległego wynagrodzenie do depozytu sądowego (art. 467 pkt. 1 kodeksu cywilnego). Następnie osoba legitymująca się stwierdzeniem nabycia spadku będzie mogła podjąć sumę wynagrodzenia z depozytu. Zaległe wynagrodzenie można również zatrztmać w firmie, pamietaź jednak należy, że w takim przypadku pracodawca popada w zwłokę, a więc w razie zgłoszenia sie osób uprawnionych będzie obowiązany do wypłaty wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę.