Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Pytanie:

"Czy "urlop pod gruszą" nadal istnieje? Jeśli tak, to na jakich zasadach można z niego skorzystać? "

Odpowiedź prawnika: Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Popularny "urlop pod gruszą" to wypłata z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Każdy zakład pracy zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat ma obowiązek stworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Polega to na tym, ze pracodawca w porozumieniu z reprezentacja pracowników ustala regulamin ZSS, w którym szczegółowo określa formę i wysokość dofinansowania dla pracowników. Dofinansowanie takie należeć się będzie bądź to za "wczasy pod gruszą", bądź na remont mieszkania, pomoc pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej itp. Natomiast pracodawcy, którzy nie zatrudniają więcej niż 20 pracowników i nie utworzyli ZFŚS mają obowiązek wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w wysokości odpowiadającej odpisowi podstawowemu na fundusz. Świadczenie należy się corocznie pracownikowi przed rozpoczęciem co najmniej 14 dniowego urlopu.


Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika