Odpowiedź prawnika: Zmiana wynagrodzenia po przejściu zakładu
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie o fakcie przejścia zakładu oraz o skutkach z tym związanych, w zakresie ich stosunków pracy, przed wprowadzeniem tych zmian. W terminie dwóch miesięcy od tego zawiadomienia, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zawiadomienie takie ma zawierać pouczenie o skutkach wynikających z przepisów prawa pracy. Jeżeli pracodawca wskazuje pracownikowi nowe warunki zatrudnienia (np. nową wysokość wynagrodzenia), jest to wypowiedzenie zmieniające i powinno odpowiadać wszystkim warunkom takiego wypowiedzenia. Przepisy nie wprowadzają żadnych limitów co do możliwości obniżenia wynagrodzenia - oprócz oczywiście wynagrodzenia minimalnego. Sąd pracy, w postępowaniu z odwołania od wypowiedzenia zmieniającego bada, czy wypowiedzenie jest uzasadnione i zostało dokonane zgodnie z prawem.
