pracownicę Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym
, jak i po wykorzystaniu tego urlopu i ponownym przystąpieniu do pracy. Stosunek pracy pracownicy podlega szczególnej ochronie od momentu złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim
umowy z przyczyn zawinionych przez pracownicę (za zgodą reprezentującej pracownicy organizacji związkowej - oczywiście tylko wtedy jeżeli taka w ogóle istnieje) lub z powodu upadłości albo
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
stosunek pracy uległ zakończeniu a dalsze przetrzymywanie odzieży upoważnia do zawiadomienia organów ścigania oraz przenosi pełne ryzyka za jej uszkodzenie na byłą pracownicę, co naraża (...)
Zatrudnienie kobiety w zaawansowanej ciąży
jego wymiar, odmiennie niż to ma miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego, nie są uzależnione od posiadania jakiegokolwiek stażu pracy. Do nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego przez pracownicę
Wycofanie pracownika z ZUS a podatek
przyjęcia czyli 01.03.2006 r. oraz złożyłem zerowe RCX i poprawne RSA. Składki, które opłaciłem za pracownicę ZUS zwróci pracodawcy. Nie wiem jak rozwiązać tę sytuację z Urzędem Skarbowym. (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
pracę za wypowiedzeniem z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest wtedy obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, nie może skutecznie
Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży
jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy
Skrócenie okresu wypowiedzenia
obowiązków przez pracownika w okresie wypowiedzenia, może zagrozić wyciągnięciem konsekwencji na polu odpowiedzialności dyscyplinarnej. Może także zwonić pracownicę z obowiązku wykonywania pracy, (...)
Wysokość zasiłku wychowawczego
uważa się pracownicę stanu wolnego: pannę, rozwiedzioną i wdowę. Zasiłek jednak nie przysługuje : 1) w razie korzystania z urlopu wychowawczego krótszego niż 3 miesiące, 2) jeżeli dochód (...)
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca w tym przypadku jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. (...)
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. ciąża, rozwiązanie, umowa
Ciąża chroni także po wypowiedzeniu
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis ten o
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.). W sytuacji pracownic zatrudnionych na czas określony lub na czas
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
1.08.2012 r. Pracodawca nie wyraża zgody na rezygnację, w związku z tym pracownicę obowiązuje termin 30-dniowy przed powrotem do pracy. Jak w takiej sytuacji należy liczyć okres 30 dni i czy pracownica (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
dzieckiem, nie mam wyboru i muszę ich udzielić. Natomiast nie jestem pewien, czy muszę (wobec braku planu urlopów w firmie) udzielać w wybranym przez pracownicę terminie urlopu za rok bieżący. Czy (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
§ 1 kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu o okres przebywania przez pracownicę na urlopie macierzyńskim. Oczywiście, możliwy jest powrót do pracy (...)
Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy
Ochrona i świadczenia przedemerytalne
ochroną przedemerytalną w wieku od 52 do 56 lat, lecz w wieku od 56 do 60 lat. Wynika z tego, że do lutego 2009 r. pracodawca może jeszcze zwolnić pracownicę; później jej zwolnienie będzie (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
marcu 2007 roku pracownicę, która złożyła oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy. W miesiącu marcu pracownica złożyła pisemne oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia do rąk (...)
Używanie samochodu z leasingu do celów służbowych
o używanie przez pracownicę do celów służbowych samochodu wziętego w leasing za granicą przez jej męża. pracownik, samochód prywatny, cele służbowe, leasing, własność, posiadanie, dzierżenie
Poronienie w czasie zwolnienia lekarskiego
zwolnienie lekarskie. Jest ono wystawiane przez lekarza badającego pracownicę i nie jest oznaczone kodem B (gdyż podstawa do tego odpadła). Wobec powyższego, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty (...)
Badanie kontrolne pracownicy w ciąży
bezpłatny na 25 i 26 września, na który pracodawca wyraził zgodę. Czy po 30 dniach zwolnienia, jeżeli pracownica zgłosi się do pracy w dniu 24.10.2007, muszę skierować pracownicę na badania kontrolne (...)
Przerwanie urlopu wychowawczego
czasie. Jeżeli jednak pracodawca takiej zgody nie wyrazi, będzie jednak musiał dopuścić pracownicę do pracy po uprzednim zawiadomieniu go o powrocie pracownicy do pracy ze wskazaniem terminu rozpoczęcia
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
pracownicę, o zwolnieniu lekarskim, pracodawca może wyliczyć wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie jest jedynie poświadczeniem okresu niezdolności do pracy z powodu choroby. Doręczenie (...)
Dziedziczenie środków z rachunku wspólnego
środkach. Przykładowo, jeśli 2/3 środków na lokacie zostało wpłacone przez pracownicę, a 1/3 przez zmarłą, to tylko 1/3 powinna być przekazana na rzecz spadkobierczyni zmarłej. Jeśli spadkobierczyni (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
przez Pana odpowiada w/w przesłankom, wówczas można stosować przepis 70 § 3 w zw. z art. 52 kp w celu rozwiązania stosunku pracy. Z opisu sytuacji zdaje się wynikać, iż naruszenia przez pracownicę (...)
Zatrudniam pracownicę na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy od 15 maja 2007 r. Pracownicy przysługuje
Zakwestionowanie umowy o pracę przez ZUS
"odnoszenie korzyści materialnych". Dodaję, że w/w pracownicę nie łączą żadne więzi rodzinne z zarządem firmy i innymi pracownikami. Czy ZUS miał prawo wydać taka decyzję i czy istnieją przepisy, (...)