Regulamin wynagradzania - Warto wiedzieć

REGULAMIN WYNAGRADZANIA - ARTYKUŁY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA - ODPOWIEDZI PRAWNIKÓW

• 

  Zmiana regulaminu wynagradzania

  "Czy pracodawca ma prawo zmienić regulamin płacowy w momencie przejmowania firmy przez Skarb Państwa? Nie podpisanie nowych warunków płacowych wiąże się ze zwolnieniem z firmy (jeszcze tej "starej") z winy pracownika a nie z przyczyn ekonomicznych. "

• 

  Obowiązywanie regulaminu wynagradzania

  "Czy w zakładzie pracy zatrudniającym do 20 pracowników wprowadzony przez pracodawcę regulamin wynagradzania jest ważny? "

• 

  Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

  "Czy regulamin wynagradzania, w którym jest również zwolnienie z wypłacania świadczenia urlopowego, musi być podpisany przez tego jedynego pracownika jako przedstawiciela załogi? Czy regulamin pracy można wprowadzić dla jednego pracownika?"

• 

  Znajomość regulaminu pracy

  "Czy pracodawca ma obowiązek zapoznawania pracownika z zakładowym regulaminem wynagradzania? Czy w regulaminie wynagradzania musi obowiązywać tzw. siatka płac - jednolite stawki dla każdego stanowiska? Czy nie jest możliwy (prawnie niedozwolony) (...)"

• 

  Obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania

  "Jesteśmy jednostką oświatową, posiadamy regulamin pracy, który warunkuje wszystkie zagadnienia występujące w szkole, czy jako szkoła powinniśmy również mieć regulamin wynagradzania, czy nie jest to konieczne? Jakie regulaminy powinniśmy mieć (...)"

• 

  Zmiana regulaminu wynagradzania

  "Czy w sytuacji nieuchwalenia ze związkiem zawodowym nowego regulaminu wynagradzania i sporządzeniu protokołu rozbieżności - pracodawca ma prawo dokonać wypowiedzenia warunków umowy o pracę na postanowienia mniej korzystne? Jak wprowadzić nowy (...)"

• 

  Wypowiedzenie zmianiające wynagrodzenie pracownika

  "Jeśli w ciągu roku zmienia się regulamin wynagrodzeń w firmie i tenże regulamin zabiera niejako nagrody jubileuszowe za długoletni staż pracy, czy na taką zmianę pracownik, którego ta zmiana dotyczy musi wyrazić zgodę? "

• 

  Ujawnienie wysokości zarobków a dobra osobiste

  "Zasady wynagradzania w firmie określa zakładowy system wynagradzania. Zawiera zapis: "zmiany w wynagrodzeniach wprowadzane są w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym". Organizacja związkowa opiniuje na tej podstawie każdy indywidualny wniosek o zmianę (...)"

• 

  Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

  "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować (...)"

• 

  Regulamin premiowania

  "Czy w zakładzie budżetowym powinien funkcjonować dokument "Regulamin Premiowania"? Jeśli tak, to która komórka (kadry, finansówka, in.) powinna wykonać jego projekt i przedstawić pracodawcy do zatwierdzenia? W zakładzie brak jest organizacji (...)"

REGULAMIN WYNAGRADZANIA - FORUM PRAWNE

• 

  pytanie dot. zapisu w regulaminie

  przez: Aleksandra81 | 2007.12.10 21:2:19

  Witam. Czy jeśli zawrzemy w regulaminie wynagradzania postanowienie o nie tworzeniu ZFŚS, to czy mamy obowiazek zebrania od pracowników oświadczenia, że zapoznali się z postanowieniem o nie tworzeniu (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)

• 

  Premia regulaminowa a zasiłek chorobowy

  przez: asiudzinska | 2022.7.6 18:13:30

  Czy art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych (Dz.U.2021.1133 t.j.) może być rozumiany w ten sposób: Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje premie regulaminową (składnik pomniejszany (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)

• 

  Premia regulaminowa a zasiłek chorobowy

  przez: asiudzinska | 2022.7.6 18:14:5

  Czy art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych (Dz.U.2021.1133 t.j.) może być rozumiany w ten sposób: Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje premie regulaminową (składnik pomniejszany (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)

• 

  jubileusz pracy

  przez: xetih | 2014.1.29 17:24:31

  Jak to jest z wypłacaniem jubileuszy pracy? Wiem że każdy zakład pracy ma określone w wewnętrznym regulaminie wynagradzania czy wypłaca jubileusze ale czy może sobie dowolnie wyznaczyć że wypłaca (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)

• 

  dlaczego zmniejszony zasiłek chorobowy i macierzyński?

  przez: exit110 | 2007.3.14 12:43:52

  Posiadam umowę na czas niokreślony.Zaczynajac zwolnienie lekarskie (byłam w ciąży) w lipcu 2006 została mi wyliczone srednie wynagrodzenie z ostatnich 12 msc. Do tej pory moje wynagr. wyglądało (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)

• 

  zmiana wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim i macierzyńskim

  przez: exit110 | 2007.8.21 0:38:15

  W firmie pracuję od 2004 roku. Umowa jaką posiadam jest umową na czas nieokreślony Wynagrodzenie jakie otrzymywałam zawierało trzy składniki: podstawę (1200 zł brutto), prowizję za podpisane (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)