Wprowadzenie regulaminu wynagradzania - Warto wiedzieć

WPROWADZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA - ARTYKUŁY

WPROWADZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA - ODPOWIEDZI PRAWNIKÓW

• 

  Zmiana regulaminu wynagradzania

  "Czy pracodawca ma prawo zmienić regulamin płacowy w momencie przejmowania firmy przez Skarb Państwa? Nie podpisanie nowych warunków płacowych wiąże się ze zwolnieniem z firmy (jeszcze tej "starej") z winy pracownika a nie z przyczyn ekonomicznych. "

• 

  Zmiana regulaminu wynagradzania

  "Czy w sytuacji nieuchwalenia ze związkiem zawodowym nowego regulaminu wynagradzania i sporządzeniu protokołu rozbieżności - pracodawca ma prawo dokonać wypowiedzenia warunków umowy o pracę na postanowienia mniej korzystne? Jak wprowadzić nowy (...)"

• 

  Wprowadzenie rozkładu czasu pracy

  "Jestem dyrektorem samorządowej instytucji kultury. Chciałbym na stałe wprowadzić w mojej instytucji rozkład czasu pracy, który obowiązywałby pracowników artystycznych (większość zatrudnionych osób), a obejmowałby dni: od wtorku do soboty. (...)"

• 

  Obowiązek wypłacenia świadczenia urlopowego

  "Zatrudniam 5 pracowników nie ma w zakładzie funduszu socjalnego, czy muszę w tym roku wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe?"

• 

  Zmiana warunków wynagrodzenia

  "Jestem zatrudniony na czas nie określony. Moje wynagrodzenie jest wypłacane w formie 250% średniej w firmie. Firma chce zmienić system wynagrodzeń w firmie na system uzależniony od realizacji zadań. W jaki sposób może tego dokonać? Jaka sytuacja (...)"

• 

  Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

  "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować (...)"

• 

  Termin wprowadzenia regulaminu pracy

  "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. (...)"

• 

  Obowiązek wypłacenia świadczenia urlopowego

  "Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 osób powinna wypłacić świadczenia urlopowe pracownikom jeżeli wcześniej nie zostali powiadomieni przez pracodawcę, że świadczenia przysługują gdy zatrudnionych jest powyżej 20 osób?"

• 

  Obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania

  "Jesteśmy jednostką oświatową, posiadamy regulamin pracy, który warunkuje wszystkie zagadnienia występujące w szkole, czy jako szkoła powinniśmy również mieć regulamin wynagradzania, czy nie jest to konieczne? Jakie regulaminy powinniśmy mieć (...)"

• 

  Ujawnienie wysokości zarobków a dobra osobiste

  "Zasady wynagradzania w firmie określa zakładowy system wynagradzania. Zawiera zapis: "zmiany w wynagrodzeniach wprowadzane są w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym". Organizacja związkowa opiniuje na tej podstawie każdy indywidualny wniosek o zmianę (...)"

WPROWADZENIE REGULAMINU WYNAGRADZANIA - FORUM PRAWNE

• 

  odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy???

  przez: girlsixx | 2011.2.28 20:21:35

  Witam, otrzymalam wypowiedzenie zmieniajace, w ktorym nie ma zapisu, "przyczyny lezaca po stronie pracownika lub pracodawcy" lub "z przyczyn nie wynikajacych.. " (itd). Dokladnie jest napisane tak: Wypowiadam (...) czytaj dalej»

  (Zobacz odpowiedzi)