Łatwiej odzyskasz zaległą wypłatę

Od dziś obowiązuje nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Dokument rozszerza katalog osób, które mogą ubiegać się o niewypłacone wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Dotychczas fundusz nie miał podstawy do wypłaty świadczeń w sytuacji, gdy upadłość firmy znajdującej się na terytorium Polski ogłaszał zagraniczny sąd z kraju członkowskiego UE. Nowela takie ograniczenie likwiduje. Teraz pracownik takiej firmy też może starać się o zaległe pieniądze z funduszu.

Ponadto odświeżona ustawa stanowi, że w ciągu miesiąca od momentu niewypłacalności firmy pracodawca, syndyk lub likwidator musi złożyć zbiorczy wykaz roszczeń pracowniczych.

Porady prawne

Wcześniej wspomniane podmioty miały miesiąc na sporządzenie zbiorczego wykazu. Przepisy nie regulowały natomiast, w jakim terminie trzeba je złożyć w biurze terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Brak terminu powodował wydłużanie całej procedury ubiegania się o wypłatę zaległych świadczeń.

W nowelizacji zapisano też, że po przekształceniu FGŚP w państwowy fundusz celowy (od 1 stycznia 2012 roku) jego dysponentem będzie minister pracy i polityki społecznej. Jego zadania będą realizowały urzędy marszałkowskie przy pomocy wojewódzkich urzędów pracy.

PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 21 września 2011 Nr 197 poz. 1170).

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl


Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • marino 2013-10-08 15:16:29

    A CO Z PRACOWNIKAMI NA SAMOZATRUDNIENIU JAKIE PRAWA ODZYSKAC ZAPŁATE ZA PRACE


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika