art.10 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę
podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Taka możliwość wynika z przepisu art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym prawo do wynagrodzenia za czas choroby (...)
Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy
miejscu pracy, uniemożliwiających pracownikowi jej wykonywanie, gdy jednocześnie pozostaje on zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające negatywny wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie. Szczegółowe zasady wydawania zaświadczeń w trybie art. 55 § 1 kodeksu (...)
;art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Art. 46. Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, (...)
Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna
cywilnoprawnej obowiązku zwrotu wynagrodzenia należy uznać za sprzeczne z art. 84 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 58 § 1 kodeksu cywilnego, czynność prawna sprzeczna z ustawą (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna
ZOZ-u świadectwa pracy, w których stwierdzono, że: stosunek pracy ustał z dniem 31.12.2001 w wyniku rozwiązania w trybie przekazania pracownika na mocy Art.231 kodeksu Pracy. (...)
RODO w pracy - przetwarzanie danych w miejscu pracy.
pracowników obowiązków informacyjnych określonych w RODO (zob. art. 13 i art. 15 RODO). Ewidencjonowanie czasu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii Ewidencjonowanie czasu (...)
Jedno miejsce pracy, wielu pracodawców – a koordynator ds. BHP.
art. 207 kodeksu pracy odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy własnym pracownikom jest niepodzielna, w związku, z czym wyznaczenie koordynatora (...)
Świadectwo pracy wydaje się inaczej
stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, na mocy porozumienia (...)
Jak ustalić pracownikom czas pracy?
ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony. Normy i wymiar czasu pracy Przepisy Kodeksu pracy (...)
Poprawka w sprawie ochrony przeciwpożarowej
obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Kolejny art. 207 Kodeksu pracy stanowi, że za wszystkie zdarzenia w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność (...)
Przetwarzanie danych przy rekrutacji pracowników a RODO
ustawodawca zdecydował, w jakiej formie pracodawca powinien pozyskiwać informacje o kandydacie do pracy. Ponieważ, zgodnie z art. 22[1] § 3 Kodeksu pracy, udostępnienie pracodawcy (...)
Nowy model wynagradzania kierowców przewozów międzynarodowych
poniesionych przez pracownika (art. 2379 § 3 Kodeksu pracy). Stosownie do art. 1041 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy regulamin pracy, określając prawa i obowiązki (...)
W jaki sposób mogę się ochronić przed zwolnieniem z pracy?
pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie (...)
zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy (...)
Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?
wykonywania pracy Z art. 210 Kodeksu pracy wynika m.in., iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie (...)
Zmiana przepisów przeciwpożarowych w Senacie
. Otóż, w art. 15 Kodeksu pracy została zapisana jedna z naczelnych zasad prawa pracy, która jednoznacznie określa, że pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa (...)
Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)
renty albo który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy prowadzącemu (...)
Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna
., Nr 79, poz. 854 ze zmianami). Ochrona przedemerytalna stosunku pracy Zgodnie z przepisem art. 39 kodeksu pracy (dalej: kp) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, (...)
wyrażenie użyte w art. 291 § 2 kodeksu pracy ,,od dnia, w którym zakład pracy powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody" należy rozumieć dzień, w (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
? Jeśli chodzi o pojęcie „wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszergowania", którym posługuje się art. 81 par. 1 kodeksu pracy, to przyjmuje się co do zasady, (...)
Specyfika liczenia terminów w prawie pracy
art. 300 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: "W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
przepisy art. 2, 4, 5, 7-9, 13, 14, art. 15 § 2 i 3, art. 16, art. 18 § 2, art. 20 i 23 Kodeksu postępowania karnego. Zasady ogólne Dział I Sąd Dział II Art. (...)
Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?
jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże (...)
Jak uzyskać zasiłek macierzyński?
druku stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, oświadczenie
Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku - opinia prawna
zapytaniu to art. 13 i art. 243 kodeksu pracy. Nie znajdą zastosowania w opisanej sprawie, gdyż nie pozostają one w związku z omawianym problemem. Przepis art. 13 kodeksu (...)
Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy
, zostało uregulowane w kodeksie pracy w od art. 291 do art. 295 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy (...)
, kierując się wskazaniami zawartymi w art. 53 Kodeksu karnego. § 2. Do wykonywania pracy, o której mowa w § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 53-58 i art. (...)
W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?
przedemerytalnym Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, (...)
Zmiana wysokości wynagrodzenia w jakim trybie? - opinia prawna
wypowiedzeniem wynikających z umowy warunków pracy i płacy przewidzianym w art. 42 kodeksu pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94). Wypowiedzenie takie, dla swojej skuteczności powinno (...)
Zatrudnianie cudzoziemców w 2018 r.
członków ich rodzin; posiada w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia (...)
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach
pracy (w myśl ustawy osoby zarejestrowane nie muszą przyjmować takich ofert pracy)? PUP powinien informować bezrobotnych i poszukujących pracy o ofertach pracy odpowiadających (...)
Zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach dla niektórych ubezpieczonych
jeśli nie wyczerpał jeszcze w tym roku kalendarzowym okresu 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu (...)
Kiedy wydawane jest świadectwo pracy?
stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, dotyczące zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
tu zastosowanie art. 169 kodeksu pracy, którey stanowi, iż pracownik traci prawo do urlopu przysługującego w roku, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
stosunku pracy należy ocena, czy potrzeby zakładu pracy uzasadniały skorzystanie z art. 42 § 4 K.p. i czy wobec tego odmowa przez pracownika podjęcia tej innej pracy mogła (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
, „miejsce pracy\"), które zgodnie z art. 53 § 5 kodeksu pracy pracodawca powinien mu zaoferować i którego nawiązania dochodzi, ewentualnie żąda odszkodowania (...)
Czy można zwolnić nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia?
Nauczyciela znajduje zastosowanie art. 41 Kodeksu Pracy? Sąd uchwalił, iż w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych (...)
Czy warto zatrudnić się w charakterze telepracownika?
;rej mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, przekazywanej wszystkim pracownikom, telepracownikowi powinna być przekazywana również dodatkowa informacja, związana ze specyfiką pracy (...)
: konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 155 § 1 Kodeksu pracy); (...)
Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w walucie obcej?
zatem wykonane przez świadczenie (zapłatę) w złotych polskich. Wypłata wynagrodzenia za pracę Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (...)
I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?
odpowiadające rodzajowi pracy. Kodeks pracy wskazuje teraz, że umowa o pracę powinna: określać strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, warunki pracy i płacy, rodzaj pracy, (...)
Zmniejszenie wynagrodzenia przez pracodawcę - opinia prawna
płacy jest wypowiedzeniem wynikających z umowy warunków pracy i płacy przewidzianym w art. 42 Kodeksu pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94). Wypowiedzenie takie, dla swojej skuteczności (...)
Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?
wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, (...)
Właściwość sądu pracy - opinia prawna
dniem 2 listopada 2002 r. Jeżeli jednak - bez swej winy - pracownik nie dokona tej czynności, zgodnie z art. 265 §1 Kodeksu pracy - sąd pracy na wniosek pracownika postanowi (...)
Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna
wypowiedzenie umowy o pracę, po zbadaniu przez sąd, okaże się wystarczająco jasna i dostatecznie konkretnie sformułowana. Zgodnie z art. 264 par. 1 Kodeksu Pracy, odwołanie od wypowiedzenia (...)
Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?
, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Te stosunki pracy są skonkretyzowane w dalszych przepisach Kodeksu pracy (w rozdziale III Kodeksu pracy). Kiedy (...)
Dopuszczalność potrącenia z wynagrodzenia - opinia prawna
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy (tzn. kary porządkowe za nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP itp.). Ponadto z wynagrodzenia (...)
została wprowadzona w/w przerwa w pracy, a na który Pan/Pani powołuje się bezpośrednio (art. 141 kodeksu pracy) jest następująca: „Art. 141. § 1. Pracodawca może (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku (...)
