Na jaki okres przed przewidywanym terminem porodu pracodawca może zatrudnić kobietę w ciąży, żeby mogła pobierać zasiłek macierzyński? »
Jaka ochrona przysługuje pracownicy w ciąży, zwolnionej z pracy w przypadku ogłoszenia upadłości zakładu pracy bądź jego likwidacji (procedura związana z załatwianiem formalności w ZUS, wysokość zasiłku macierzyńskiego itp.)? »
Od 2000/01/01 pracuję w firmie na umowę zlecenie podpisywaną co miesiąc. Do dnia 2000/09/01 uczyłam się. Od dnia 2000/10/01 nadal pracuję na zlecenie. W tym okresie zaszłam w ciążę. Jakie mam w tym wypadku prawa. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński? »
Jeżeli kobieta jest zatrudniona na czas nieokreślony i jednocześnie zakłada własną działalność gospodarczą, to czy w wypadku ciąży, będąc na zasiłku macierzyńskim, może dalej prowadzić swoją działalność (pobierając pieniądze z ZUS), czy też musi ją zawiesić? »
Czy kobieta która ma 26 lat i w swoim życiu nie przepracowała ani jednego miesiąca ale jest matką która samotnie będzie wychowywała dwoje dzieci które narodzą się w styczniu 2002 roku. Jest zarejestrowana w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Czy może liczyć na jakieś comiesięczne czy może jednorazowa wypłatę pieniędzy? »
Moja żona jest w trakcie urlopu macierzyńskiego, który kończy się 31 sierpnia. W tym dniu wygasa bowiem jej umowa o pracę. Jednak okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ma trwać do 23 września. Czy w trakcie tych 23 dni może podjąć jakąś nową pracę? »
Czy osobie, której w 5 miesiącu ciąży wygasa umowa o pracę oprócz tego, że musi zostać ona przedłużona do czasu porodu, przysługuje także zasiłek macierzyński po porodzie? »
Czy student pracujący na umowę-zlecenie (pracodawca nie płaci składek ZUS) ma prawo do zasiłku chorobowego z ZUS-w razie choroby? Czy ewentualnie ma do niego prawo po zakończeniu umowy-zlecenia? »
Zatrudniłam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony kobietę będącą w 7 miesiącu ciąży, o czym nie zostałam poinformowana przez zatrudnianą. Przedłożyła mi aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do podjęcia pracy na ustalonym stanowisku i braku adnotacji o jej ciąży. Po 3-ech miesiącach od dnia porodu ZUS wydał decyzję, w której zobowiązał naszą firmę do wyrejestrowania w/w pracownicy z ubezpieczeń społecznych z kodem pracownika i zarejestrowanie jej z kodem zleceniobiorcy, zarzucając firmie zatrudnienie w/w pracownicy na podstawie stosunku pracy, jako działanie mające na celu "odnoszenie korzyści materialnych". Dodaję, że w/w pracownicę nie łączą żadne więzi rodzinne z zarządem firmy i innymi pracownikami. Czy ZUS miał prawo wydać taka decyzję i czy istnieją przepisy, które uprawniałyby pracodawę do takiego postępowania, nie narażając go na określone skutki prawne? »
Czy kobieta będąc na urlopie macierzyńskim i pobierając z tego tytułu zasiłek może zmienić pracodawcę bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego? »
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Jakie są zasady przyznawania świadczeń rehabilitacyjnych, na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.