Darmowe porady - Zasiłki - Ubezpieczenia społeczne

• Ustalenie podstawy wymiaru

  W jakiej sytuacji ZUS może zakwestionować podwyżkę pensji i uznać, iż podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego jest nie wykazany dochód, od którego naliczono oraz w terminie odprowadzono składki ubezpieczenia, lecz ten ustalony przez ZUS? Pracownica, zatrudniony w zakładzie pracy od 2001 roku na 1/4 etatu przeszedł w październiku 2003 roku na pełny etat z najniższym wynagrodzeniem. W grudniu 2003 roku w drodze aneksu do umowy pracownicy zwiększono zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzenia na 5000 zł brutto. Zmiana zaczęła obowiązywać od stycznia 2004 roku. W marcu 2004 roku pracownica z powodu ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy wypłacił jej pracodawca. W kwietniu pracownica również przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wtedy ZUS zakwestionował wysokość podwyższonego wynagrodzenia, a zatem wypłacony został także zasiłek chorobowy w niższym wymiarze. W maju przeprowadzona została kontrola w zakładzie pracy. W czerwcu 2004 roku pracownica otrzymała decyzję ZUS, gdzie na podstawie zgromadzonych dowodów ZUS uznał, że podwyżka była niezasadna, gdyż nie znalazł podstaw do jej udzielenia.  »

• Prawo do zasiłku chorobowego

  Pracownik w styczniu wyjechał w delegację zagraniczną celem podpisania kontraktu. Podczas spotkania uległ wypadkowi i złamał nogę. Od 26.01.2004 przebywał on w szpitalu w Chinach i przeszedł tam poważną operację. 23.03.2004 wrócił do Polski i od marca były zwolnienia lekarskie na naszych polskich drukach. Po 33 dniach zwolnienia lekarskie były składane do ZUS. I ZUS wypłacał zasiłek. Do ZUS były też złożone dokumenty poświadczające pobyt w szpitalu w Chinach (przetłumaczone na język polski). ZUS uznał, że jest to wypadek przy pracy. Jednakże Firma za okres od stycznia do marca naliczała pracownikowi wynagrodzenie w Polsce i opłacała składki ZUS. Firma nie chciała bowiem, aby pracownik został pozbawiony jakichkolwiek dochodów. Obecnie ZUS prosi o nazwanie okresu od stycznia do marca tytułem prawnym. To znaczy o określenie na jakich zasadach pracownik dostawał pensję. Jeśli zakład pracy da pracownikowi na ten okres "urlop płatny" wówczas ZUS nie uzna, że był to wypadek. Nie można tego okresu również określić jako "choroba" gdyż nie mamy zwolnienia lekarskiego wystawionego na zasadach polskich, a poza tym było wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Nie można też uznać, że pracownik dostawał wynagrodzenie za czas pracy gdyż wówczas również nie będzie uznany wypadek przy pracy. Zaznaczamy, że pracownik dalej jest na zwolnieniu lekarskim i nie chce żądać od ZUS-u wypłaty zasiłku za okres, kiedy przebywał w szpitalu w Chinach (byłoby to niezgodne z prawem, gdyż pracownik pobierałby zasiłek od ZUS i wynagrodzenie). Obecnie okres zasiłkowy się kończy i złożony został wniosek o rehabilitację do ZUS. Okres zasiłkowy liczony jest od dnia złożenia do ZUS polskich zwolnień lekarskich. ZUS jednak prosi o dokładne nazwanie okresu, kiedy pracownik przebywał w szpitalu w Chinach. Jak prawidłowo nazwać okres styczeń – marzec, kiedy pracownik przebywał w szpitalu w Chinach, a jednocześnie Firma nie chcąc, aby pracownik był stratny naliczała mu wynagrodzenie i odprowadzała za niego składki ZUS w pełnej wysokości. Nadmienię, że ZUS poprosił o korektę druku Z-9 z wyliczeniem podstawy zasiłku licząc od grudnia w tył sześć miesięcy. Początkowo druk Z-9 został złożony z błędną podstawą wyliczoną od lutego w tył- 6 miesięcy. Co do korekty druku Z-9 nie mamy wątpliwości. Jednakże nie wiemy, jak nazwać okres pobytu pracownika w szpitalu w Chinach. »

• Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy

  Czy pracownik zatrudniony na czas określony, który otrzymał zwolnienie lekarskie na powyżej 33 dni będzie miał automatycznie przedłużoną umowę o pracę o czas zwolnienia lekarskiego? Jak jest w w/w przypadku obliczany zasiłek chorobowy? »

• Egzekucja alimentów z zasiłku chorobowego

  Czy od zasiłku chorobowego można potrącać zasądzone alimenty i czy jest jakaś kwota wolna od potrąceń? Gdyby można było prosić o przykładowe wyliczenie. Alimenty zaległe na rzecz ZUS ponad 19 tys. zł, a zasiłek chorobowy 1100 zł. »

• Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy

  Moja umowa na czas określony kończy się 31 stycznia. Jak jest obliczany zasiłek chorobowy? Pracownik bowiem chce pobierać zasiłek chorobowy. Czy może z niego skorzystać? »

• Warunki otrzymania zasiłku rodzinnego

  Co należy zrobić jeżeli ojciec dzieci ma zasądzone alimenty, a ich nie płaci? Ojciec oczywiście nie jest zatrudniony. Czy należy najpierw skierować sprawę do komornika o egzekucję należności czy złożyć zawiadomienie o przestępstwie w prokuraturze? Czy składając wniosek do komornika należy coś opłacać, a jeżeli tak to w jakiej wysokości? Co należy zrobić, żeby otrzymać zasiłek rodzinny i zasiłek dla matek samotnie wychowujących dzieci?  »

• Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy

  Czy jest różnica między wynagrodzeniem dla pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu własnej choroby a opieką nad chorym dzieckiem bądź innym członkiem rodziny? »

• Chorobowe po ustaniu tytułu ubezpieczenia

  W nawiązaniu do art. 46 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zmienionego ustawą z dnia 20.04.04 r. (Dz. U. 2004 r., Nr 121 poz. 1264) o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw - czy ustał tytuł ubezpieczenia społecznego w następującej sytuacji: stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 stycznia 2005 - natomiast zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy ZUS i ZLA zostało wystawione z dniem 02.02.2005 -uwzględniając ciągłość niezdolności do pracy na czas powyżej 30 dni (do chwili obecnej). Czy w wyżej opisanej sytuacji ZUS prawidłowo zastosował przepis art. 46 w/w ustawy przyjmując jako podstawę wymiaru zasiłku chorobowego średnią krajową? Dlaczego za podstawę wymiaru zasiłku ZUS nie przyjął art. 36 ust 1 i 46 ustawy Dz. U. Nr 60 poz. 636? »

• Zasiłek opiekuńczy dla prowadzącego działalność

  Czy kobieta prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, nie zatrudniająca żadnych pracowników, mająca troje dzieci będzie mieć płatną opiekę nad chorym dzieckiem? Dodam, iż kobieta ta ubezpieczona jest w ZUS, oprócz firmy posiada gospodarstwo rolne, jej mąż przebywa czasowo poza granicami kraju. »

• Zasiłek chorobowy

  Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym od 06.12.2005 r. Gdy upłynie 182 dzień zwolnienia lekarskiego to czy pracownik po orzeczeniu przez lekarza orzecznika będzie miał przedłużony okres zasiłkowy o 3 miesiące na starych zasadach czy otrzyma zasiłek rehabilitacyjny. »