Darmowe porady - Prawo pracy

• Zwolnienia grupowe a odprawa

  Moja firma zatrudnia 13 pracowników na etatach oraz kilkudziesięciu na umowach zlecenie. Obecnie będziemy zmuszeni z przyczyn ekonomicznych zwolnić 7 etatowców. Czy w takim przypadku mogą mieć u nas zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy?  »

• Uprawnienie do ekwiwalentu za urlop

  Podpisuję umowę o pracę z nowym pracodawcą z datą rozpoczęcia 1 czerwca. Z jaką datą, tj. 31 maja czy 1 czerwca, powinienem rozwiązać umowę z aktualnym pracodawcą? Co zrobić, jeśli pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumienieniem w terminie krótszym niż ustawowe 3 miesiące? Co się stanie z urlopem, którego nie zdążę wykorzystać u aktualnego pracodawcy?  »

• Zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego

  Według jakich zasad wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownika naukowego jednostki badawczo-rozwojowej podległej MGPiPS? Sprawa dotyczy roku 2002. Przebywałam wtedy na półrocznym chorobowym. Z umowy o pracę wynika, że moje wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, wysługi lat i premii miesięcznej liczonej zgodnie z regulaminem premiowania. Z regulaminu wynika, że premia jest premią motywacyjną, dlatego też za czas w/w nieobecności pracodawca wypłacał mi tylko płacę zasadniczą i dodatek za wysługę lat, premii nie otrzymywałam. Czy słusznie? Czy istnieją jakieś przepisy ogólne, które tą sprawę regulują? Nadmieniam jeszcze, że przez wszystkie lata pracy, regularnie co miesiąc premię dostawałam (w zmiennej wysokości) a po powrocie do pracy dostaję nadal. »

• Skierowanie pracownika do innej pracy

  Jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, umowę wypowiedział pracodawca. Do końca okresu wypowiedzenia, tj. do końca czerwca, zostałam przeniesiona ze stanowiska informatyk na stanowisko sprzedawca w dziale spożywczym. Do nowego stanowiska pracy nie posiadam zdolności oraz nie mam książeczki Sanepid-u. Mimo tego, pracodawca kazał mi się stawić do pracy w dniu 30 kwietnia na stanowisko sprzedawcy i - jak to ujął - zostanę warunkowo dopuszczona do pracy bez kontaktu z żywnością (nie wiem, jak to sobie wyobraża, skoro przeniósł mnie na sprzedawcę w dziale spożywczym) - pracodawca poinformował mnie, że będę skanować towar znajdujący się na hali sklepowej oraz sporządzać ceny na towary. Czy w takiej sytuacji pracodawca może mnie zmusić do pracy na stanowisku sprzedawcy? Czy mogę odmówić świadczenia pracy do czasu wykonania badań oraz otrzymania zdolności do pracy? Jednocześnie nie otrzymałam zakresu obowiązków, jakie będę musiała wykonywać na nowym stanowisku pracy. Czy mogę żądać podania mi na piśmie zakresu obowiązków i w przypadku nieotrzymania takiego pisma mogę odmówić świadczenia pracy? Dodam także, że pracodawca złośliwie przeniósł mnie na nowe stanowisko, licząc na to, że nie zgodzę się na proponowane warunki i sama złożę wymówienie. Odwołałam się do sądu pracy, jednak to potrwa trochę czasu, zanim dojdzie do sprawy. Co mogę zrobić w chwili obecnej, aby obronić się przed złośliwością pracodawcy? »

• Obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia

  Czy pracodawca w związku z art. 29§3 kodeksu pracy ma obowiązek informowania pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu z pracownikiem każdej kolejnej umowy o pracę, czy tylko raz przy zawieraniu pierwszej umowy? »

• Zatrudnienie redaktora naczelnego

  Czy pełniąc funkcję redaktora naczelnego trzeba być zatrudnionym na umowę o pracę w firmie będącej wydawcą, czy nie jest to konieczne?  »

• Akta pracownicze

  Czy w aktach osobowych pracownika fizycznego powinien znajdować się zakres obowiązków dla tego pracownika?  »

• Porozumienie a ciąża

  Moja żona mając na uwadze szykujące się zwolnienia w jej firmie zdecydowała się odejść z firmy na mocy porozumienia stron z końcem sierpnia bieżącego roku. W zamian zakład pracy zaoferował dodatkową odprawę. Na złożony wniosek w tej sprawie dostała odpowiedź pozytywną. Jednak miesiąc temu zaszła w ciążę. Czy w związku z faktem, że kobiety w ciąży są szczególnie chronione, porozumienie powyższe jest nadal wiążące dla zakładu pracy? Czy informując zakład pracy o tym fakcie straci możliwość odejścia za porozumieniem stron? A jeżeli rozmyśliłaby się i chciała jednak nadal pracować? Jakie kroki musi wówczas podjąć? »

• Osoba fizyczna jako pracodawca

  Czy osoba fizyczna nie prowadząca działalności gospodarczej może zatrudnić kogoś na etat? »

• Warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego

  Pracownik (kobieta) posiada obecnie 29 lat i 10 miesięcy lat pracy oraz 5 lat studiów magisterskich. Ostatnio została zatrudniona 01.02.2004 r. na cały etat (z ciągłością pracy) w prywatnej spółce zatrudniającej 6 pracowników. Otrzymała wymówienie 23.04.2004 r. z terminem 2 tygodniowym. Jako powód zwolnienia podano likwidację stanowiska pracy. Osoba ta jest urodzona 09.05.1950 r. Czy sposób rozwiązania umowy o pracę jest zgodny z obecnym kodeksem pracy (chodzi o 2 tygodniowy termin wypowiedzenia umowy)? Jeżeli tak, to czy przysługuje tej osobie świadczenie przedemerytalne? Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie wychowawczym w roku 2002 i 2003. Powróciła do pracy w marcu br. Obecnie wystąpiła z roszczeniami o urlop niewykorzystany w poprzednich latach 2000 i 2001. Obecnie po krótkim okresie pracy otrzymała urlop (za rok 2003, 2002, 2001) i w okresie urlopu nadesłała zwolnienie lekarskie na okres 1 miesiąca. Jak wobec takiej sytuacji można wypowiedzieć umowę o pracę. Czy stan taki może się przedłużać bez końca i na skutek kolejnych zwolnień urlop musi być przez pracodawcę przesuwany? »