Darmowe porady - BHP - Prawo pracy

• Poprawki w dokumentacji pracowniczej

  Dokumenty kadrowe pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi w pracy zawierają wiele poprawek, są to poprawki na umowach o pracę dotyczące stanowiska. Umowy są komputerowe, a poprawki polegają na dopisaniu ręcznie dodatkowego stanowiska i zaparafowane przez dział kadr. Dopisano stanowisko, na którym uległ wypadkowi, analogiczne poprawki czyli dopisanie ręcznie stanowiska znajdują się na szkoleniu bhp oraz zaświadczeniu lekarskim tzw. zdolności do pracy. Bez poprawek jest tylko ostatnia umowa o pracę zgodna ze stanowiskiem, na którym pracował poszkodowany umowa od 01.01.2007, ale na zaświadczeniu lekarskim jest dopisane stanowisko dodatkowe zdolność obejmuje okres od 08/2005 do 08/2009, dopisano również stanowisko na szkoleniu BHP. Czy są możliwe jakiekolwiek poprawki na umowie o pracę? Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku, jeżeli posiada zdolność do pracy tylko na innym stanowisku? Umowa na stanowisko wędzarza a zdolność na stanowisko wędliniarz i dopisano pomocnik wędzarza.  »

• Służba BHP a dodatkowe zadania

  Jestem Inspektorem BHP. Pracodawca obciążył mnie dodatkowymi obowiązkami Kierownika Działu Technicznego, tzn. pracowałem na dwóch stanowiskach: jako Inspektor BHP i Kierownik działu Technicznego jednocześnie. Układ ten trwał od lipca 2006 czerwca 2007. Czy pracodawca mógł ustnie obciążyć pracownika Inspektora BHP dodatkowymi obowiązkami Kierownika Działu Technicznego, biorąc pod uwagę Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, które stanowi, że 1b ust. 2 otrzymuje brzmienie: Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237[11] § 1 Kodeksu pracy.", Dz.U. z dnia 18 listopada 2004 r.? »

• Badanie lekarskie po odbyciu służby wojskowej

  Pracownik wraca pod koniec grudnia z wojska (służba 9 miesięcy). Czy w pierwszym dniu stawienia się w pracy muszę wysłać pracownika na badania kontrolne?  »

• Szkolenie BHP

  Jestem dyrektorem instytucji kultury funkcjonującej na zasadach przedsiębiorstwa państwowego. Zatrudniam na umowę zlecenie BHP-owca, który ostatnio poinformował mnie, że jestem jedyną osobą w instytucji uprawnioną do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego oraz ogólnego BHP dla nowo przyjętych pracowników. Czy faktycznie instruktażu stanowiskowego i ogólnego nie może przeprowadzić BHP-owiec lub inny pracownik instytucji?  »

• Okulary dla pracownika niepełnosprawnego

  Pracownik który jest zatrudniony na umowę na czas określony na trzy miesiące zakupił okulary, ponieważ pracuje przy komputerze. Czy po ukończeniu umowy były pracownik powinien zwrócić pracodawcy okulary? »

• Służba BHP

  Jesteśmy firmą zatrudniającą ok 20 pracowników (raz 19, raz 21). Nie posiadamy służby BHP. Osoba zarządzająca pracownikami nie ma również ukończonego żadnego kursu BHP. Proszę o podanie możliwości, jakie mamy w zakresie BHP. KP mówi, o tym, że własny pracownik może zajmować się sprawami BHP, ale tylko jeśli zatrudnionych jest do 20 pracowników. A co w sytuacji jeśli jest ich powyżej 20? Czy to prawda, że obecnie pracodawca nie może już szkolić pracowników, bo nie może zrobić odpowiedniego kursu? Czy konieczne jest posiadanie zewnętrznej służby BHP? »

• Szkolenie w zakresie towarów ADR

  Prowadzę firmę szkoleniową z zakresu BHP jako osoba fizyczna. Czy mogę organizować kurs na przewóz materiałów niebezpiecznych ADR? Jakie wymogi muszę spełnić i na czym polega egzamin? »