Darmowe porady - Obowiązki pracodawcy i pracownika - Prawo pracy

• Lojalka w zamian za pokrycie kosztów szkolenia

  W umowie lojalnościowej określa się czas, jaki pracownik zobowiązuje się przepracować w firmie. Czy czas ten liczy się od momentu podpisania umowy, czy od momentu zakończenia szkolenia (np. w przypadku studiów podyplomowych po zakończeniu tych studiów)? »

• Delegowanie pracownika do innej miejscowości

  Czy na podstawie kodeksu pracy pracodawca może czasowo delegować pracownika do pracy w innej miejscowości? »

• Sfałszowanie świadectwa pracy

  W dniu 31.05.2003 otrzymałem świadectwo pracy z wpisem "umowa została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia." Ja nigdy takiego wypowiedzenia nie składałem ani nie otrzymałem od pracodawcy. W sądzie złożyłem pozew o uznanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Posiadam oryginał świadectwa pracy. W sądzie pozwana złożyła kopię, na której poprawiono treść z art. 30 par 1 pkt.2 na art. 30 par. 1 pkt. 1. Sąd na to nie zareagował. Czy mam złożyć w prokuraturze doniesienie o popełnieniu fałszerstwa dokumentów? »

• Obowiązek określenia wysokości wynagrodzenia

  Czy pracodawca w jednostce budżetowej ma obowiązek podwyższyć podstawę wynagrodzenia pracownikowi, który ukończył studia wyższe i przedłożył dyplom? Czy jest to może tylko jego dobrowolna wola? »

• Porzucenie pracy przez pracownika

  W jakim czasie pracodawca może zwolnić pracownika z art. 52 - porzucenie pracy. Jeśli przestałem świadczyć pracę od 15.12.2001 r (nie posiadam poświadczenia przyjęcia przez pracodawcę mojego wypowiedzenia, chociaż je złożyłem). »

• Termin wpłaty odpisu na konto ZFŚS

  W jakim terminie powinien nastąpić odpis na fundusz socjalny? Chodzi o zakład państwowy. »

• Zakaz konkurencji a kara umowna

  Czy pracodawca może żądać odszkodowania za pracę w konkurencyjnej firmie po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem? Przy podpisaniu umowy o pracę została sporządzona umowa o zakazie pracy w konkurencji w czasie trwania umowy oraz przez okres roku po ustaniu zatrudnienia. Nie było wypłacane wynagrodzenie z tytułu podpisania takiej umowy ani w trakcie pracy ani po jej ustaniu. W umowie była zaznaczona wysokość kary za złamanie zakazu. »

• Brak określenia obowiązków pracownika

  Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie? »

• Odszkodowanie za błędne wystawienie Rp-7

  Czy w związku z błędnie wykazanymi składnikami wynagrodzenia na druku Rp-7 wystawionego przez pracodawcę, mogę domagać się odszkodowania za poniesione przeze mnie szkody w postaci zaniżonej emerytury w oparciu o przepisy art. 97 ust.1 pkt 2 ustawy z dn. 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. 1982 r. Nr 40 poz. 267 ze zm.)? Po jakim okresie ulegnie przedawnieniu powyższe roszczenie o odszkodowanie? »

• Dokumentacja pracownika leczonego psychiatrycznie

  Czy dla pracownika, który leczy się psychiatrycznie jest prowadzona w zakładzie pracy inna dokumentacja dotycząca badań okresowych itp. Czy też fakt takiego leczenia nie ma żadnego znaczenia, jeżeli chodzi o dokumentację personalną? »