Darmowe porady - Obowiązki pracodawcy i pracownika - Prawo pracy

• Zakaz podejmowania jakiejkolwiek działalności

  Czy zakaz podejmowania jakiejkolwiek działalności gospodarczej (nie tylko konkurencyjnej) zapisany w umowie o pracę jest zgodny z prawem pracy? Czy jeśli będę współwlaścicielem spółki, której działalność nie jest konkurencyjna w stosunku do obecnego pracodawcy złamię prawo, a pracodawca będzie mógł na tej podstawie rozwiązać ze mną umowę o pracę? »

• Obowiązek zawiadomienia PIP

  Czy istnieje przepis (jaki?) nakazujący osobie prowadzącej działalność gospodarczą dokonać dobrowolnego zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeżeli tak, to jakie sankcje grożą za niewypełnienie tego obowiązku? »

• Zatrzymanie powierzonego mienia

  Czy w przypadku niewywiązania się przez pracodawcę z następujących świadczeń: wynagrodzenie, prowizje od sprzedaży, świadczenia urlopowe oraz kosztów paliwa (udokumentowanych fakturami), mogę do momentu wypłacenia wyżej wymienionych należności zatrzymać w zastaw powierzone mi mienie pracodawcy (samochód, komputer, telefon)? Jestem w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. »

• Brak wypłaty wynagrodzenia

  Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia od 6 miesięcy. Za jaki okres FGŚP może wypłacić nam pieniądze? »

• Zatrudnienie na czarno

  Jaka odpowiedzialność ciąży na osobie zatrudniającej pracownika na "czarno"? Jaki urząd to ściga i jaka jest podstawa prawna ewentualnych konsekwencji? »

• Pijany pracownik w pracy

  Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy? »

• Zgłoszenie się pracodawcy do inspekcji pracy

  Kiedy pracodawca ma się zgłosić do PIP? Jakie są konsekwencje nie zgłoszenia nowo powstałej firmy do PIP w obowiązującym terminie? »

• Urlop szkoleniowy

  Pracodawca skierował mnie na studia podyplomowe. Niestety, nie zgadza się, żebym korzystała z urlopu szkoleniowego. Czy ma takie prawo? Zaznaczam, że nie podpisywałam żadnego pisma, zgodnie z którym rezygnowałabym z takiego urlopu, a pracodawca przed rozpoczęciem przeze mnie studiów nie wspomniał o pozbawieniu mnie prawa do urlopu (studia rozpoczęłam w październiku). »

• Informacja o zatrudnionym pracowniku - recenzja

  Czy jako były pracodawca mamy prawo udzielić telefonicznej informacji (referencji) obecnemu pracodawcy na temat osoby, która była u nas zatrudniona poprzednio? »

• Przejście zakładu a świadectwa pracy

  Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie? »