Darmowe porady - Ochrona pracy kobiet - Prawo pracy

• Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

  Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony. »

• Prawo do urlopu macierzyńskiego

  Moja żona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Urodziła dziecko i przeszła na urlop macierzyński, potem wychowawczy. Po roku nie przerywając urlopu podjęła pracę u innego pracodawcy też na umowę o pracę. Obecnie urodziła drugie dziecko. U którego pracodawcy powinna wystąpić o urlop macierzyński i zasiłek? Jaka powinna być jego wysokość? »

• Konwalidacja wypowiedzenia umowy o pracę ciężarnej

  Pracownica była nieobecna w pracy od 24.01.07 do 02.02.07 i do 10.02.07 nie przedstawiła usprawiedliwienia. Dyrektor w dniu 13.02.07 rozwiązał z nią umowę o pracę z jej winy, po zasięgnięciu opinii związku zawodowego zgodnie z art. 52 § 3 kodeksu pracy. Następnego dnia pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży i wniosła pozew o przywrócenie do pracy. Czy rozwiązanie umowy było dopuszczalne? Czy zostało dokonane we właściwym trybie? Jeśli tryb był niewłaściwy, czy możliwa jest jego konwalidacja post factum? »

• Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu

  Co dzieję się z kobietą w ciąży zatrudnioną na czas nieokreślony w przypadku gdy zakład pracy ogłasza upadłość? Moje pytanie dotyczy okresu przed porodem i po porodzie. »

• Praca w porze nocnej opiekującej się dzieckiem

  Czy kobiecie która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i korzysta z przerwy na karmienie przysługuje prawo do pracy na jedną zmianę? Jak w świetle prawa jest interpretowane określenie "pora nocna" w godzinach od – do? »

• Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy

  Od dnia 17 grudnia 2001 r. jestem w ciąży. Jestem zatrudniona na stanowisku członka zarządu w sp. z o.o. Moja umowa o pracę była zawarta na czas określony, tzn. do dnia odbycia walnego zgromadzenia wspólników. Od 6 maja 2002 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (ciąża zagrożona). W dniu 14 maja odbyło się walne zgromadzenie, podczas którego odwołano obecny zarząd. Ze względu na moją chorobę nie zostałam odwołana, a do dnia porodu będę przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czy po porodzie (termin 24 wrzesień) przysługuje mi urlop macierzyński? »

• Ochrona pracy kobiet w ciąży

  Moja żona przerwała urlop wychowawczy po 1,5 roku i od maja 2002 pracuje. W styczniu 2002 zaszła w ciążę (pracodawca jeszcze nic nie wie) i ze względu na dolegliwości ciążowe powinna przebywać na zwolnieniu (zalecenia lekarza). Jeżeli po 2 miesiącach pracy dostarczy do zakładu pracy zaświadczenie o ciąży to pracodawca ma prawo wysłać żonę na urlop macierzyński? Czy może iść na zwolnienie? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę? Jakie ma prawa jeżeli będzie dalej pracowała? »

• Wypowiedzenie umowy w okresie urlopu wychowawczego

  Czy będąc na urlopie wychowawczym pracodawca może mi dać wypowiedzenie? Zaznaczam, że w trakcie urlopu wychowawczego nastąpiło przejęcie mojej firmy przez inną. Czy będąc na urlopie wychowawczym pracodawca może mi przesłać wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy?  »

• Ciąża i zwolnienie lekarskie a prowadzenie firmy

  Czy jeżeli jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim, mogę założyć własną działalność gospodarczą? Czy pracodawca może mnie zwolnić?  »

• Czas pracy kobiety karmiącej piersią

  Jestem matką karmiącą, w grudniu kończy mi się zasiłek macierzyński. Byłam w banku, w którym jestem zatrudniona na stanowisku inspektora d/s kredytów i powiedziałam, że wracam do pracy po zakończonym macierzyńskim, a w pracy powiedziano mi, że muszę pojechać na kilka szkoleń zaległych, na których nie byłam z powodu urodzenia dziecka. Czy mam prawo odmówić wyjazdu na te szkolenia (trwają od 2 dni do 7 dni ) jeżeli jestem matką karmiącą i jak się ma czas pracy jeżeli karmię dziecko piersią? »