Darmowe porady - Ochrona pracy kobiet - Prawo pracy

• Przywrócenie do pracy a zapłata wynagrodzenia

  Pracodawca zwolnił znajomą z pracy dyscyplinarnie. Prawdziwym powodem było jednak to, że znajoma jest w ciąży. Po dwóch miesiącach znajoma wygrała spór z pracodawcą o przywrócenie do pracy - to była jedyna podstawa jej roszczenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może ponownie złożyć pozew, tym razem o zapłatę za owe miesiące, w trakcie których była 'zwolniona'? »

• Urlop macierzyński a dziecko w szpitalu

  Zgodnie z Art. 181 kp. "W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala." Czy pracownica może po przedwczesnym urodzeniu dziecka wykorzystać np. 2 tygodnie urlopu (a nie 8), a po odebraniu dziecka ze szpitala pozostałe 14? »

• Wykazanie faktu bycia w ciąży

  Jestem zatrudniona w polskim zakładzie pracy, lecz aktualnie przebywam za granicą. Jestem w ciąży, którą lekarze określają, jako zagrożoną. Czy wystawione przez lekarza ginekologa zagranicznego zaświadczenie o okresowej niezdolności do pracy będzie honorowane przez mój zakład pracy w Polsce? »

• Wypowiedzenie w okresie urlopu wypoczynkowego

  Jestem zatrudniona w firmie od 15 września 97 na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma została przejęta łącznie z pracownikami i zobowiązaniami wobec nich w listopadzie ubiegłego roku przez firmę zagraniczna notowana. Mam dwójkę dzieci: pierwszą córka ur. 17.07.2002 r. oraz drugą ur. 18.02.2006 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wypoczynkowego urlopu wypoczynkowego wróciłam zaraz do pracy, nie korzystałam z urlopu wychowawczego w ogóle. W przypadku drugiej córki urlop macierzyński kończy mi się 23.06.2006 i mam zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego. Mam 3 dni zaległego urlopu za 2005 rok i 26 za 2006. Czy w czasie trwania urlopu wypoczynkowego mogą wręczyć mi wypowiedzenie? Jak dotrzymać terminów składania wniosków o urlop wychowawczy i wypoczynkowy, aby uniknąć jakiegokolwiek ryzyka wręczenia mi wypowiedzenia? »

• Prawo do urlopu wychowawczego

  Jestem w ciąży w 4 miesiącu i mam zawartą umowę o pracę na czas określony. Jak rozumiem pracodawca nie może wypowiedzieć mi umowy do czasu porodu. Po urodzeniu dziecka przysługuje mi również urlop macierzyński. Czy przysługuje mi również prawo do urlopu wychowawczego, a jeżeli tak to na jakich warunkach? Co w przypadku, gdy pracodawca nie przedłuży mi umowy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? »

• Wypowiedzenie podczas urlopu wychowawczego

  Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym w trakcie jego trwania z tym, że udzielony urlop zakończy się w trakcie wypowiedzenia? »

• Nabycie uprawnień do urlopu wychowawczego

  Pracuję w firmie, w której mam umowę na czas określony na 5 lat. Przed podjęciem pracy urodziłam dziecko, ale ponieważ nie byłam wówczas zatrudniona nie korzystałam z urlopu macierzyńskiego, ani wychowawczego. Moje dziecko ma w tej chwili półtora roku, a ja jestem zatrudniona w firmie od 6 miesięcy. Czy w obecnej firmie, w której jestem aktualnie zatrudniona, mogę wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego po upływie 6 miesięcy pracy? »

• Przerwy na karmienie

  Zatrudniam pracownicę na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy od 15 maja 2007 r. Ile przerw na karmienie w ciągu dnia przysługuje pracownicy? Czy pracodawca może żądać udokumentowania tego faktu, natomiast czy pracownica zobowiązana jest pracodawcy taki dokument przedłożyć? »

• Zatrudnienie na zastępstwo

  Zatrudniam pracownicę na umowę o pracę w charakterze specjalista ds finansów, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy mogę podczas trwania urlopu wychowawczego zatrudnić pracownika na 1/2 etatu na tym samym stanowisku w tej samej firmie? »

• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

  Prowadzę firmę i zatrudniam 17 pracowników. Z dniem 01.09.2007 r. chciałbym wszystkich pracowników zwolnić i prowadzić firmę sam jako właściciel firmy. Jedna pracownica jest w 5 miesiącu ciąży. Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę na czas określony do 2009 r. Chcę zwolnić pracowników ponieważ firma nie przynosi zysków. Czy mam prawo zwolnić wszystkich pracowników łącznie z pracownicą w ciąży? Czy muszę wypłacić pracownikom odprawę? »