
Ubiegam się od zakładu pracy w którym pracowałem, (a który w momencie przejścia przeze mnie na emeryturę błędnie wykazał składniki wynagrodzenia potrzebne dla ZUS do wyliczenia wskaźnika wysokości podstawy wymiaru, przez co została zaniżona moja wysokość emerytury) odszkodowania z powodu niedopełnienia przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków. Miało to miejsce 10 lat temu. Przed upływem 10 lat dowiedziałem się o tych błędach i złożyłem na piśmie roszczenie w stosunku do zakładu pracy o odszkodowanie za straty materialne poniesione w okresie tych lat. Zakład pracy odmawia wypłacenia odszkodowania powołując się na art. 442 KC o przedawnieniu roszczenia. Czy rzeczywiście roszczenie to uległo już przedawnieniu? Jeżeli nie, to czy przysługują mi odsetki ustawowe obowiązujące w danym okresie? Jaki sąd może rozstrzygnąć ten spór? »
Mam już wyrok sądu I instancji nakazujący mojemu byłemu pracodawcy zapłatę zaległego wynagrodzenia na moją rzecz. Jakie kroki powinienem teraz podjąć żeby odzyskać swoje pieniądze? Czy koszty egzekucji komorniczej wpłyną na zmniejszenie kwoty należnej mi wyrokiem sądu? »
Pracownik we wrześniu 2000 r. otrzymał pożyczkę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W listopadzie 2000 r. został ZWOLNIONY na zasadzie porozumienia stron, zaś całość przyznanej pożyczki pracodawca potrącił z jego wynagrodzenia za pracę. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy domagając się: 1) zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy z porozumienia - na wypowiedzenie przez pracodawcę, 2) przyznanie odszkodowania za okres wypowiedzenia, 3) zwrot potrąconej kwoty z wynagrodzenia. W styczniu 2002 r. sąd pracy prawomocnym wyrokiem zasądził na rzecz pracownika wszystkie 3 pkt. W marcu 2003 r. były pracodawca wezwał pracownika do zwrotu kwoty pożyczki z ZFŚS. Czy w opisanym przypadku doszło do przedawnienia roszczenia? Czy roszczenie zwrotu takiej pożyczki pracodawca może wnieść do sądu cywilnego twierdząc, że jest to świadczenie okresowe? »
Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, o którym mowa w tym artykule ma pracodawca? »
Zawarłem umowę zlecenie w lutym 2001 r. na świadczenie periodycznych, comiesięcznych czynności do końca 2003 r. z klauzulą, że rachunek za całość pracy wystawię 31 grudnia 2003 r. Tak też uczyniłem. Zleceniodawca ociąga się z zapłatą. Kiedy moje roszczenie sie przedawni? Czy wykonywanie w ramach stosunku pracy z innym pracodawcą czynności takich samych jak na umowę zlecenie powoduje, że termin przedawnienia w przypadku opisanym powyżej wynosi 2 lata? »
Po dokładnym przeczytaniu regulaminu wynagradzania, zorientowałam się, że kadrowa w mojej firmie niesłusznie nie naliczyła mi za jeden miesiąc premii. Tym sposobem w jednym miesiącu nie otrzymałam połowy wynagrodzenia jakie należało mi się zgodnie z przepisami. Było to trzy miesiące temu. Jaką mam możliwość otrzymania tej premii? Czy w ogóle mam możliwość domagania się jej? Z tego co wiem to kilka osób nie dostało w ten sposób premii. Winną jest kadrowa i pani naliczająca płace - wynik roztargnienia i przeoczenia jednego przepisu z regulaminu wynagradzania. Czy jeśli ktoś nie otrzymał w ten sposób premii dwa lata temu - może jeszcze domagać się jej wypłaty? Czy w takiej sytuacji przedawnienie następuje po 3 latach? »
Do 1995 r. pracowałem w spółce z o.o. jako pracownik odpowiedzialny m.in. za obrót kasowy. Obecnie, już po wielu latach, ówczesny prezes spółki, uważający, że okradłem spółkę grozi mi, że rozliczy mnie z pieniędzy spółki, które sobie wówczas niby przywłaszczyłem. Oczywiście nie ma na to dowodów, jednakże mogę się spodziewać, że będzie kierował przeciwko mnie pisma do sądów lub prokurator. Proszę więc o wyjaśnienie mi czy po upływie juz ponad 10 lat mogę w jakikoliwiek sposób być pociągany do odpowiedzialności, tak w zakresie odpowiedzialności karnej, jak i cywilnej? Proszę o wskazanie mi przepisów, które miałyby jak sądzę w moim przypadku zastosowanie w zakresie przedawnienia. »
W jakim terminie należy wnieść do sądu pozew o odszkodowanie przez pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy? »
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pracodawca uwzględnił oświadczenie, (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.