Darmowe porady - Spory pracownicze - Prawo pracy

• Wydanie wyroku zaocznego w sprawie pracowniczej

  Złożyłam do sądu pracy pozew o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w trybie art. 52 par. 1 pkt 2 kp. Czy w takiej sprawie, w sytuacji, gdyby pozwany się nie stawiał (obywatel Chin z kartą pobytu w Polsce), sąd może wydać wyrok zaoczny? W przeciwnym razie, czy przez nieobecność pozwanego sprawa może się ciągnąć w nieskończoność? »

• Opłata sądowa od pozwu zbiorowego

  Zamierzam wraz z innymi pracownikami pozwać pracodawcę o to samo roszczenie. Zmierzamy do tego by, np. 50 pracowników reprezentował przed sądem jeden profesjonalny pełnomocnik. Wartość przedmiotu sporu na jednego pracownika wynosi ok. 20.000 zł. Wartość przedmiotu sporu dla 50 pracowników jest iloczynem 50 osób x 20.000 zł. czyli 1.000.000 zł (jeden milion). Czy pozew zbiorowy 50 powodów będzie podlegał 5 % opłacie w związku z przekroczeniem wartości 50.000 zł?  »

• Postępowanie przed sądem pracy

  Mój były pracownik został przeze mnie zwolniony w trybie art. 52 kp - bez wypowiedzenia. W związku z tym pozwał mnie do sądu pracy o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i o odszkodowanie (nie podając sumy). Postawił mi też zarzut, że nie podałem mu na wypowiedzeniu powodu tego zwolnienia. Ponadto, sąd przesyłając mi odpis pozwu zobowiązał mnie do złożenia odpowiedzi na pozew w ciągu 7 dni oraz złożenia dokumentów. Wyznaczył także termin rozprawy. Czy zwalniając pracownika w trybie art. 52 kp powinienem był podać pisemnie przyczynę zwolnienia? Podałem ją pracownikowi ustnie. 7 dni na złożenie odpowiedzi na pozew to dla mnie za mało. Mogę złożyć żądane dokumenty, ale chciałbym skorzystać z pomocy adwokata. Czy adwokat może złożyć wniosek o przedłużenie terminu na złożenie odpowiedzi na pozew? A jeśli jest już wyznaczony termin rozprawy, czy można złożyć tę odpowiedź na rozprawie? Jeśli ustanowię adwokata - to czy w razie wygrania sprawy koszty opłacenia adwokata zwróci mi pracownik, który pozwał mnie do sądu? Czy muszę zaznaczyć takie żądanie w odpowiedzi na pozew? »

• Właściwość sądu pracy

  Lekarze zatrudnieni w szpitalu wytoczą proces pracodawcy. Aktualnie jest 27 zainteresowanych osób. Wartość przedmiotu sporu w przypadku jednego lekarza wynosi ok. 12 500 zł. Dla wszystkich powodów wartość przedmiotu sporu jest iloczynem jednostkowego wps (12 500 zł) i 27, czyli wynosi 337 500 zł. Który sąd (rejonowy, okręgowy) jest właściwy jako sąd I instancji? »

• Ochrona dóbr osobistych pracownika

  Pracodawca skierował w stronę pracownika obraźliwe uwagi na temat jego zachowania w miejscu pracy i związanego z tym wykonywania przez pracownika pracy. Pracownik poczuł się urażony, gdyż odbywało się to w obecności innych pracowników. Pracownik chce pozwać pracodawcę o naruszenie jego dóbr osobistych i o odszkodowanie. Do którego sądu powinien się zwrócić? Do rejonowego sądu pracy? Do powszechnego sądu rejonowego? Czy do sądu okręgowego? Chce zażądać odszkodowania w wysokości 5000 zł.  »

• Mediacja przed strajkiem

  Lekarze z publicznego zakładu opieki zdrowotnej weszli w spór zbiorowy z dyrektorem. Prowadzone negocjacje nie przyniosły skutku, podpisano protokół rozbieżności i organizacja związkowa lekarzy zawiadomiła dyrektora o planowanym strajku w dn. 10 maja i 21 maja br. 10 maja odbył się strajk ostrzegawczy. Po tym terminie organizacja związkowa złożyła wniosek o dalsze prowadzenie negocjacji w obecności mediatora proponując na tę funkcję konkretną osobę. Dyrektor jednakże nie przyjął tej propozycji, ponieważ mediator nie spełniał warunku bezstronności (jest mężem jednej z lekarek). Organizacja związkowa zwróciła się wtedy do dyrektora o przedstawienie swojej propozycji co do osoby mediatora. Dyrektor jednak w chwili obecnej nie jest w stanie znaleźć odpowiedniej osoby i zwrócił się do związków o inną propozycję z ich strony. Czy związek zawodowy ma podstawę ogłoszenia strajku na podstawie wcześniejszego protokołu rozbieżności, czy musi przeprowadzić nowe negocjacje? Czy dyrektor ma obowiązek zaproponowania kandydatury mediatora czy nie? Jeśli nie, to czy musi złożyć wniosek o wyznaczenie mediatora do ministra pracy czy może nic nie zrobić i zaczekać aż zrobi to związek? »

• Dyżur medyczny a odszkodowanie za zwolnienie

  Dyrektor publicznego ZOZ rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę na czas określony z ordynatorem jednego z oddziałów szpitala (do końca umowy pozostawało jeszcze 4 lata). Ordynator uważa, iż rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem i przed sądem domaga się odszkodowania. Ordynator dotychczas otrzymywał zmienne wynagrodzenie, gdyż oprócz podstawowej stawki i stałych dodatków również dyżurował i w zależności od ilości dyżurów były to różne kwoty w każdym miesiącu. W jaki sposób powinno zostać wyliczona wysokość ewentualnego odszkodowania? Czy mają to być 3 podstawowe pensje, czy np. średnia z trzech miesięcy? »

• Roszczenia pracownicze

  Witam. Wystąpiłem przeciwko mojemu byłemu pracodawcy z roszczeniem o nieuzasadnione zwolnienie mnie z pracy. Czy mogę oprócz tego wystąpić przeciw niemu z innymi roszczeniami? »