Darmowe porady - Wynagrodzenie - Prawo pracy

• Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

  Jaki jest tryb ubiegania się pracodawcy o wypłacenie pracownikom jednorazowego świadczenia za okres nie dłuższy niż 1 m-c z FGŚP? W jaki sposób później pracodawca pokrywa tą wypłatę do Funduszu, oraz czy niewypłacenie wynagrodzenia za jeden m-c stanowi już podstawę do starania się o przyznanie pracownikom świadczenia z Funduszu? »

• Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska

  Czy pracownikowi, którego powołano do regularnej służby wojskowej należy się oprócz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 14-dniowa (lub jakakolwiek) odprawa wojskowa? »

• Wynagrodzenie za dyżur w szpitalu

  Jak w świetle obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy i wynagrodzenia przedstawia się sprawa dyżurów medycznych w szpitalach? »

• Wynagrodzenie za delegację służbową

  Czy delegacja (polecenie wyjazdu służbowego) musi być potwierdzona przez przełożonego, czy tylko wystarczy rejestracja w dzienniku? Czy delegacje najpierw zatwierdza przełożony, czy najpierw się rejestruje? »

• Wywieszanie listy płac

  Czy podanie do publicznej wiadomości, wywieszenie listy plac w jednostce budżetowej byłoby sprzeczne z ustawą o dostępie do informacji publicznej? »

• Odprawa pośmiertna a staż wojskowy pracownika

  Czy służbę wojskową wlicza się do stażu pracy w celu wypłacenia odprawy pośmiertnej? »

• Wyliczenie wynagrodzenia pracownika

  Gdy umowa o pracę jest zawarta w środku miesiąca np. 11 lutego 2002 r. to wynagrodzenie oblicza się jako stosunek . . . no właśnie czego;  dni przepracowanych do wszystkich dni roboczych, czy dni kalendarzowych (w tym wypadku 18) do wszystkich dni w miesiącu? »

• Ujednolicenie płac po połączeniu pracodawców

  W jaki sposób winien być ujednolicony system płac w firmie powstałej wskutek fuzji dwóch spółek z o.o., mieszczących się w różnych miejscowościach? Czy nie jest naruszeniem prawa pracy sytuacja w której posiadający identyczny zakres obowiązków pracownik w miejscowości X tej samej spółki zarabia zdecydowanie więcej od pracownika z miejscowości Y tej spółki? »

• Udowodnienie godzin nadliczbowych a wynagrodzenie

  Czy pełnomocnik pozwanej może się upierać przy twierdzeniu, że dokument WZ nie stanowi dowodu w sprawie o pracę w nadgodzinach, mimo, że widnieje na nim nazwisko kierowcy, data i godzina załadunku? Czy niniejszy dokument, jak twierdzi pełnomocnik, może być zniszczony po wystawieniu faktury odbiorcy? Dokumenty te w rzeczywistości nie są niszczone. Wiem o tym, gdyż osobiście wystawiałem wiele faktur i wiem, gdzie są przechowywane. Czy można nakłonić w jakiś sposób sąd, aby zażądał od pozwanej rzekomo zniszczonych dokumentów WZ? Czy art. 74, ust. 2 pkt 8 ust. z dn. 29,09,94 o rachunkowości (Dz.U. Nr 121, poz. 591) mówi także o dokumentach WZ? Czy firma może zniszczyć "raporty pracy kierowców"? »

• Wynagrodzenie za czas przestoju

  Pracownik zatrudniony jako kierowca został skierowany do pracy w warsztacie naprawczym na czas przestoju spowodowanego awarią samochodu. Naprawa okazała się skomplikowana ze względu na konieczność sprowadzenia z zagranicy trudnodostępnych części. Pracownik wykonywał pracę w warsztacie przez okres 4 m-cy, otrzymując wynagrodzenie niższe niż jako kierowca. Wskazując art. 42 par. 4 kodeksu pracy domaga się wyrównania utraconego zarobku, a także wynagrodzenia strat moralnych z powodu bezprawnego skierowania go do pracy w warsztacie na okres 4 m-cy.- czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika wykonywania czasowo innej pracy w czasie przestoju?- czy art. 42 par. 4 Kodeksu Pracy jest podstawą prawną rozstrzygnięcia tego sporu?- czy powierzenie innej pracy na czas przestoju jest ograniczone czasowo i czy dopuszczalne jest wypłacenie pracownikowi w tej sytuacji wynagrodzenia przysługującego za pracę zastępczą ale niższego od ustalonego w umowie? »