Darmowe porady - Zatrudnianie młodocianych - Prawo pracy

• Zatrudnianie uczniów przez szkołę

  Czy szkoła zawodowa może organizować nabór absolwentów gimnazjów do swojej placówki i w porozumieniu z pracodawcami powodować zatrudnianie uczniów jako pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę między uczniem a pracodawcą? Jeśli tak, to czy szkoła powinna zawierać drugą umowę między pracodawcą a szkołą? Jaki powinien wynosić tygodniowy wymiar pracy młodocianego? »

• Stan zatrudnienia pracowników w firmie

  Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy? »

• Refundacja kosztów za zatrudnianie młodocianych

  Zatrudniam młodocianych pracowników na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, proszę mi powiedzieć czy mogę starać się o refundację i ewentualnie do kogo wystąpić z wnioskiem?  »

• Praktyka a praktyczna nauka zawodu

  Czy praktyczna nauka zawodu i praktyka zawodowa to jedno i to samo? Dotyczy to uczniów Zasadniczej Zawodowej Szkoły Fryzjerskiej i refundacji części kosztów wynagrodzenia dla instruktorów z tytułu szkolenia przez Powiatowy Urząd Pracy.  »

• Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

  Pracownik młodociany rozpoczął praktyki w celu przygotowania zawodowego 1 września 2003 roku, w związku z tym przysługuje mu po pół roku 12 dni urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca) oraz po roku 26 dni. Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnej ilości dni (38 dni) w okresie wakacji chociaż rok pracy upłynie mu 31 sierpnia 2004 r.? Nadmieniam, że po okresie wakacji trudno będzie mu wykorzystać w/w urlop w związku z obowiązkiem uczęszczania na zajęcia szkolne. »

• Wynagrodzenie i urlop młodocianego pracownika

  Mam zamiar zatrudnić młodocianego do sklepu odzieżowego. Mam podpisać z nim "Umowę w celu przygotowania zawodowego", nie wiem jednak jaka kwotę wynagrodzenia muszę ustalić? Drugie pytanie dotyczy tego, ile urlopu należy się młodocianemu (zatrudniony będzie na 2 lata) ponieważ tyle trwa nauka w szkole. Praktyka w sklepie trwa po 12 godzin tygodniowo. »

• Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym

  Czy mając podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego uczestników OHP na przyuczenie do wykonywania określonej pracy młodocianego na okres 19 miesięcy, można zwolnić młodocianego przed upływem okresu na jaki umowa została zawarta z przyczyn leżących po stronie młodocianego (młodociany porzucił pracę - zatrudniony 19 dni kalendarzowych)? Czy przysługuje mu okres wypowiedzenia 2 tygodnie zgodnie z art. 36 KP i jaką przyczynę zwolnienia wpisać w świadectwie pracy oraz co z urlopem wypoczynkowym? »

• Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym

  Umowa z młodocianym jest podpisana na czas określony do 1 sierpnia 2005 roku. Zatrudniony jest od września 2003 roku, w celu przygotowania do zawodu kucharza. W dniu 24 luty 2005 r. przyniósł orzeczenie lekarskie, że nie może wykonywać zawodu kucharza na okres trzech lat. Jak pracodawca powinien zareagować? Czy można wypowiedzieć umowę z młodocianym z tego powodu, czy trzeba zaczekać do czasu kiedy umowa wygaśnie w dniu 1 sierpnia 2005 r.? W umowie nie był zapisany okres wypowiedzenia obowiązujący w umowach na czas określony powyżej 6 miesięcy.  »

• Zwolnienie pracownika młodocianego

  Jaki jest termin rozwiązania umowy z młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, który zatrudniony jest od trzech miesięcy, jednakże już po pierwszym miesiącu nie przychodził do pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z takim młodocianym i jaka jest procedura rozwiązywania umowy? Czy należy o wypowiedzeniu umowy zawiadomić szkołę lub rodziców, a jeżeli tak to w jakiej formie? Czy można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym natychmiastowym czy tylko za wypowiedzeniem? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy z takim młodocianym za porozumieniem stron w takiej sytuacji? »

• Wynagrodzenie dla zatrudnianych młodocianych

  Czy traktowane jest jako praca zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego w czasie trwania nauki. Czy podjęcie pracy po zakończeniu szkoły jest traktowane jako pierwsza praca i czy pracodawca może wypłacać obniżone wynagrodzenie w ramach tzw. "pierwszej pracy"? Czy przysługuje minimalne wynagrodzenie bez prawa jego obniżenia? »