Darmowe porady - Zbiorowe prawo pracy - Prawo pracy

• Obligatoryjność, fakultatywność Związku Zawodowego

  Czy w firmie zatrudniającej kilkuset pracowników muszą działać związki zawodowe? »

• Regulamin pracy dla grupy pracowników

  Czy regulamin pracy w jednym zakładzie pracy może być sporządzony dla każdej grupy zawodowej oddzielnie np. określając różny czas pracy i różne godziny pracy nie wynikające z harmonogramu. »

• Powiadomienie Urzędu Pracy o zwolnieniach

  Czy Powiatowy Urząd Pracy ma obowiązek udzielenia informacji dotyczącej zawiadomienia przez pracodawcę o planowanych zwolnieniach grupowych? Jeżeli nie to w jaki sposób mogę dowiedzieć się czy pracodawca dopełnił obowiązku powiadomienia Urzędu Pracy o planowanych zwolnieniach grupowych? »

• Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

  Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia? »

• Nieprzyjęcie w poczet członków Związku Zawodowego

  W jakich przypadkach Zarząd Związku Zawodowego może odmówić przyjęcia pracownika w poczet swoich członków?  »

• Warunki formalne tworzenia Związków Zawodowych

  Gdzie mogę znaleźć informacje jak założyć związek zawodowy? »

• Ochrona członków związków zawodowych

  Czy nadal, po znowelizowaniu Kodeksu pracy, pracownikami chronionymi są przewodniczący związków zawodowych i rad pracowniczych? »

• Świadczenia socjalne żołnierzy

  Czy w myśl rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 października 1997 r. w sprawie służby wojskowej oraz uposażenia żołnierzy zawodowych wyz... w/g paragrafu 11 ust. 1 i 2 tegoż rozporządzenia, należą się żołnierzowi świadczenia socjalne, które są w tym zakładzie pracy jak również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w nocy i święta? Pragnę nadmienić, że jest to praca w systemie 12-godzinnym i nie ma możliwości odebrania dni wolnych. Pracownicy tego zakładu takie świadczenia otrzymują.  »

• Zwolnienia grupowe - zmiana ustawy z 2003 r.

  Jak po zmianach, które wejdą w życie z dniem 1 lipca 2003 r. definiuje się zwolnienie grupowe w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników? »

• Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

  Zarząd spółki akcyjnej rozwiązał za trzymiesięcznym wypowiedzeniem zakładowy układ zbiorowy pracy. Układ ten wygasa w dniu 30 kwietnia 2004 r. Spółka od lipca tego roku zostanie przejęta przez inną spółkę akcyjną, która do końca sierpnia 2004 r. zamierza podpisać ze związkami nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy zgodnie z prawem, po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego z dnia 18 listopada 2002 r. o niezgodności z Konstytucją artykułu 241[7] paragraf 4 Kodeksu Pracy zakładowy układ zbiorowy pracy obowiązuje jedynie do upływu okresu jego wypowiedzenia, czy też do czasu podpisania nowego układu? »