Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę

Wypowiedzenie wręczone pracownikowi przez pracodawcę wiąże obie strony w tym sensie, że gdy pracodawca chciałby cofnąć to wypowiedzenie, musi uzyskać zgodę pracownika.

Sąd Najwyższy wydał postanowienie, w którym rozstrzygnął spór dotyczący wynagrodzenia pracownika za okres, w którym pozostawał bez pracy w wyniku dokonanego wypowiedzenia, gdy wyraził on zgodę na cofnięcie przez pracodawcę dokonanego wypowiedzenia.

W postanowieniu tym SN orzekł, że:

Pracownikowi, który wyraził zgodę na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 kp), lecz wynagrodzenie przewidziane w art. 81 kp.