Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę

10.3.2003

Wypowiedzenie wręczone pracownikowi przez pracodawcę wiąże obie strony w tym sensie, że gdy pracodawca chciałby cofnąć to wypowiedzenie, musi uzyskać zgodę pracownika.

Sąd Najwyższy wydał postanowienie, w którym rozstrzygnął spór dotyczący wynagrodzenia pracownika za okres, w którym pozostawał bez pracy w wyniku dokonanego wypowiedzenia, gdy wyraził on zgodę na cofnięcie przez pracodawcę dokonanego wypowiedzenia.

W postanowieniu tym SN orzekł, że:

Pracownikowi, który wyraził zgodę na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 kp), lecz wynagrodzenie przewidziane w art. 81 kp.

Oznacza to, że pracownik taki może domagać sie wynagrodzenia należnego za czas przestoju, niezawinionego przez pracownika, a nie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, o którym mowa w art. 57 k.p.

Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 marca 2002 r., sygn. I PKN 55/2001

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Komentarze