Czy ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje także w razie poronienia?

Kodeks pracy przewiduje ochronę trwałości stosunku pracy odnośnie pracownicy będącej w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Niestety nie każda ciąża kończy się szczęśliwym rozwiązaniem. Kodeks pracy nie uregulował wprost sytuacji ochrony trwałości stosunku pracy kobiety, której ciąża zakończyła się poronieniem. Jednakże Sąd Najwyższy wskazał, że:

Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 kp), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy.