Ochrona pracownicy w ciąży

Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie na podstawie kodeksu pracy. Pracownicy w ciąży nie można skutecznie wypowiedzieć umowy o pracę a także rozwiązać z nią tej umowy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży bez jej winy. Nie może także rozwiązać z nią umowy o pracę nawet wówczas, gdy po dokonanym wypowiedzeniu, w okresie wypowiedzenia pracownica zajdzie w ciążę.

Umowa o pracę może być rozwiązana także na podstawie porozumienia stron. Sąd Najwyższy wydał ostatnio orzeczenie, w którym stwierdził, że pracownica, która była w błędzie co do swego stanu podczas składania oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, może się od swojego oświadczenia woli skutecznie uchylić.

SN w uchwale Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 marca 2002 r., sygn. I PKN 156/2001, stwierdził:

1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, polega na wadliwym powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym stanie rzeczy).