Przed sądem pracy...

Problemem występującym przed sądami pracy jest problem czy dane roszczenie jest roszczeniem wynikającym ze stosunku pracy i czy przypadkiem nie zawiera się w wyłączeniu spod jurysdykcji sądów pracy. Wyłączeniu podlegają między innymi spory dotyczące ustanowienia nowych warunków pracy i płacy. Problemem tym zajął się Sąd Najwyższy na przykładzie przyrzeczenia umowy o pracę, czyli zawarcia umowy przedwstępnej (co jest dopuszczalne poprzez odpowiednie zastosowanie Kodeksu cywilnego do prawa prac, w przypadkach luki w tym prawie).

Sąd Najwyższy stwierdził, że:

Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę (art. 389 i 390 KC w związku z art. 300 KP) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 KPC) i nie może być uznana za spór dotyczący ustanowienia nowych warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 262 § 2 pkt 1 KP, co prowadziłoby do braku roszczenia materialnoprawnego, a nie do braku drogi sądowej.