Zgoda na rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Pracodawca nie może zasadniczo wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki. Można rozwiązać lub wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicą w ciąży, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy tej pracownicy oraz jeżeli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Powstaje pytanie, jaki charakter ma ta zgoda i czy musi być wyrażona uprzednio przez zakładową organizację związkową, czy też wystarczy jej wyrażenie już po rozwiązaniu z pracownicą umowy o pracę?

Sąd Najwyższy w uchwale z 1978 r. stwierdził, że:

Wymagana przepisem art. 177 § 1 k.p. zgoda rady zakładowej na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego jest obligatoryjna i musi być uprzednia.