Zatrudnienie w Polsce a firma za granicą

Zatem zyski z przedsiębiorstwa znajdującego się w Wielkiej Brytanii nie będą opodatkowane w Polsce, chyba że przedsiębiorstwo to ma zakład również w Polsce. Natomiast dochody z pracy - o ile pracownik jest polskim rezydentem podatkowym (ma miejsce zamieszkania w Polsce) - będą opodatkowane w Polsce.

Odnośnie natomiast stosunków pracowniczych należy zauważyć, iż zgodnie z art. 101 ze zn. 1 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.) w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

Jak podkreśla się w literaturze (M. Zieleniecki w: Komentarz do art. 101[1] Kodeksu pracy, w: U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV), przepisy Kodeksu pracy nie stanowią podstawy do sformułowania ogólnego zakazu podejmowania przez pracowników dodatkowego zatrudnienia. Zakaz taki zawarty był w art. 101 k.p., uchylonym na mocy art. 1 pkt 31 ustawy z 07.04.1989 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 20, poz. 107). Klauzulę zakazującą pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy, zawartą w umowie o pracę, w zakresie, w jakim nie mieści się ona w granicach dopuszczalnego zakazu konkurencji, należy uznać za mniej korzystną od przepisów prawa pracy i jako taką nieważną. W razie niezawarcia umowy o zakazie konkurencji podjęcie przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, jak również podjęcie przez niego działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy, należy uznać za dopuszczalne w zakresie, w jakim nie narusza to sformułowanych w art. 100 § 1 i art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązków pracownika należytego wykonywania pracy i dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101 ze zn. 1 § 1 k.p.), nie ma z reguły podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.), jeżeli nie zostało wykazane, iż pracownik nie wywiązywał się z tego powodu ze swoich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego dodatkowego zatrudnienia nie miała niekorzystnego wpływu dla interesów pracodawcy (wyrok SN z 25.08.1998 r., I PKN 290/98, OSNAP 1999/18/574).