Archiwum

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Zarówno zasiłek jak i wynagrodzenie za czas choroby spełniają tę samą funkcję: mają zapewnić pracownikowi środki utrzymania w czasie choroby, a także pomoc finansową podczas leczenia, np. na leki. Pomoc ta jest mu potrzebna, jeśli przez czas choroby nie może (...) Więcej »

• 3 maja i 1 listopada - dodatkowe dni wolne?

  Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że (...) »

• Za 1 listopada dodatkowy dzień wolny od pracy

  Kodeks pracy nakazuje, aby w tygodniu pracy w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) wymiar czasu pracy wynosił przeciętnie 40 godzin. (...) »

• Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)

  Zasady dotyczące zwolnień zbiorowych stosuje się również w razie indywidualnego rozwiązywania umów o pracę z przyczyn uzasadniających zwolnienia (...) »

• Zatrudnianie cudzoziemców (stan prawny do 31.12.2001)

  Zatrudnienie cudzoziemca lub powierzenie mu innej pracy zarobkowej jest możliwe tylko po przejściu 3-etapowej procedury - udzieleniu zezwolenia pracodawcy (...) »

• Sposób rozliczania delegacji krajowych (stan prawny aktualny do 31 grudnia 2002 r.)

  Podróżą służbową jest wykonywanie polecenia określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub (...) »