Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Odpowiedź prawnika
Tak - ??fakt?, iż żona nie pracuje, ?nie wyłącza prawa pracującego ojca do skorzystania z 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Przepisy nie uzależniają tego prawa od sytuacji zawodowej drugiego rodzica.
Podstawowe zasady opieki nad dzieckiem w 2025 roku
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kto ma prawo do opieki?
Zwolnienie to przysługuje każdemu pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, bez względu na staż i wymiar czasu pracy. Nie ma znaczenia czy drugi rodzic pracuje, czy nie.
Wymiar zwolnienia
Pracownik może wybrać między 2 dniami a 16 godzinami zwolnienia. Wybór dokonuje się w pierwszym wniosku składanym w danym roku kalendarzowym.
Zasada "jeden z rodziców"
Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 188 k.p. może korzystać jedno z nich. Rodzice mogą też podzielić się dniami - każde po jednym dniu.
Ważne zasady korzystania
Opieka nad dzieckiem zdrowym (art. 188 KP)
- 2 dni lub 16 godzin rocznie
- Z zachowaniem pełnego wynagrodzenia
- Dla dzieci do 14. roku życia
- Nie wymaga zwolnienia lekarskiego
Zasiłek opiekuńczy (art. 189 KP)
- Do 60 dni rocznie (dzieci do 14 lat)
- Do 14 dni (dzieci powyżej 14 lat)
- Wymaga zwolnienia lekarskiego
- Zasiłek z ZUS (80% podstawy)
Praktyczne aspekty
Wymiar czasu pracy
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem w górę do pełnej godziny.
Procedura składania wniosku
Aby skorzystać z przysługującego uprawnienia, trzeba poinformować pracodawcę o chęci korzystania z przysługującego uprawnienia i złożyć odpowiedni wniosek. Pracodawca nie może odmówić bez ważnych powodów.
Ważne terminy
Niewykorzystane dni opieki w ciągu roku kalendarzowego przepadają. Z dniem 1 stycznia roku następnego pracownik nabędzie prawo do nowych 2 dni opieki. Za niewykorzystane dni nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Różnice między opieką a zasiłkiem opiekuńczym
Należy rozróżnić dwa różne uprawnienia:
- Art. 188 KP - opieka nad dzieckiem zdrowym (2 dni/16 godzin z pełnym wynagrodzeniem)
- Art. 189 KP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy (zasiłek opiekuńczy na dziecko chore)
Podsumowanie
Prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem przysługuje pracującemu ojcu niezależnie od tego, czy żona pracuje. Jest to indywidualne uprawnienie rodzicielskie, które nie zależy od sytuacji zawodowej drugiego rodzica. Ważne jest jedynie, aby w przypadku gdy oboje rodzice pracują, uzgodnili między sobą kto z tego prawa skorzysta, ponieważ łącznie mogą wykorzystać tylko 2 dni rocznie na wszystkie dzieci do 14. roku życia.