Zwolnienia grupowe pracowników

Pytanie: Jeżeli pracownik ma 59 lat i kończy 60 lat w lutym 2003, ale pracował 15 lat w warunkach szkodliwych i uzyskał z tego tytułu uprawnienia emerytalne do wcześniejszej emerytury (60lat), czy pracodawca ma prawo do zwolnienia go w maju 2002 z przyczyn ekonomicznych (zwolnienie grupowe).

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz zmianie niektórych ustaw, jeżeli z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 (tj. m.in. z przyczyn ekonomicznych) nie jest możliwe dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy pracowników, o których mowa w art. 39 (w tym artykule mowa o pracownikach którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) - zakład pracy może jedynie wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy, zaś różnica w wysokości wynagrodzenia jest rekompensowana dodatkiem wyrównawczym wypłacanym do końca okresu, w którym pracownik objęty jest ochroną. Zgodnie z najnowszym orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 28.02.2002r. (I PKN 141/01) przewidziany w art. 39 KP zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego dla tej kategorii pracowników, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem niższego wieku emerytalnego. Zatem zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje także Pana.