Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich - opinia prawna

Nie da się odpowiedzieć jednoznacznie na pytanie jak często powinno się przeprowadzać badania okresowe, czy też jakie badania należy przeprowadzić jako badania wstępne. Przepisy prawa pracy nie stanowią bowiem o tym wprost.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332) określa co prawda w załączniku wskazówki metodyczne mówiące o zakresie i częstotliwości takich badań ale odnosząc je do rodzaju wykonywanej pracy, np. czynników szkodliwych lub uciążliwych, tj. hałas, drgania, promieniowanie, mikroklimat, pył przemysłowy, czynniki toksyczne czy biologiczne. Inne są wymagania dla badań wstępnych dla osoby mającej pracować na wysokościach a inny np. dla osoby której praca wymaga stałego i długotrwałego wysiłku głosowego.
Jedynie mówiąc o pracy bez określonego czynnika narażenia można zasadniczo stwierdzić, że wystarczą ogólne badania wstępne a badania okresowe należy przeprowadzać co 5 lat.

Opinia została sporządzona w oparciu o :

• Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 1996 r., Nr 69, poz. 332),
• Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2000 r. (II UKN 49/2000),
• Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2000 r. (II UKN 49/2000).