Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich - opinia prawna

1. osoby przyjmowane do pracy,

2. pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,

3. inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Takim badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oczywiście obowiązek przeprowadzania badań lekarskich nie kończy się na przeprowadzeniu badań wstępnych. Z woli ustawodawcy bowiem (czyli mamy tu czynienia z odgórnie narzuconym obowiązkiem) pracownik podlega także okresowym badaniom lekarskim. Kolejną formą obowiązkowych badań lekarskich pracownika są tzw. kontrolne badania lekarskie, które należy przeprowadzić obowiązkowo w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Przeprowadza się je w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Nie określa Pan precyzyjnie w jakim zakładzie pracy pracuje. Jest to istotne z tego powodu, iż w przypadku gdy pracodawca zatrudnia pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, to po stronie pracodawcy powstaje obowiązek zapewnienia tym pracownikom okresowych badania lekarskie także: