PYTANIE: W naszej placówce w okresie od 16.03.2009r. do 18.03.2009r. odbędą się Dni Otwarte szkoły. W związku z tym przygotowano materiały dla uczniów zwiedzających naszą szkołę. Jednakże część tych materiałów ulotek nie została jeszcze wykonana. Pracodawca zlecił pracownikowi naszej drukarni - poligrafii wykonanie tych ulotek w dniach: 13.03.2009r. od godziny 14:00 do 18:00, 14.03.2009r. (sobota) od 7:00 do 14:00, 15.03.2009r. (niedziela) od 7:00 do 14:00. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (7 h na dobę) w podstawowym systemie czasu pracy od 7:00-14:00 od poniedziałku do piątku. Jako rekompensatę za czas dodatkowo przepracowany pracownik chce wybrać dni wolne od pracy. Ile dni wolnych należy się temu pracownikowi za czas dodatkowo przepracowany?
FRAGMENT ODPOWIEDZI: Na wstępie należy zauważyć, że zlecenie pracownikowi pracy w niedzielę będzie niezgodne z przepisami prawa pracy. Art. 159[9] Kodeksu pracy stanowi, że niedziela i święta określone w przepisach (...)
Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
W równoważnym systemie czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy przedłużony jest do 24 godzin, w danym miesiącu pracownik przepracował 192 godziny. Czy należy mu się dodatek do wynagrodzenia 100% (...)
Kiedy występują godziny nadliczbowe czy, gdy pracownik przekroczy normę czasu pracy czy też wymiar czasu pracy? Pracodawca twierdzi, że pracownik, który pracował ponad wymiar czasu pracy i nie przekroczył (...)
Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny oraz udzielenia czasu wolnego z tytułu nadgodzin. Podstawą roszczeń jest niedostosowanie prawa polskiego do prawa unijnego (...)
Pracownik pracując na pełnym etacie od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo) wypracował normę tygodniową, a pracodawca zarządził dodatkowo pracująca sobotę (8 godzin) (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.