Pytanie: Czy w zakładzie może być wprowadzony okres rozliczeniowy różny dla różnych grup pracowników?
Odpowiedź:
Tak, pracodawca może stosować różne systemy czasu pracy (a co się z tym wiąże - okresy rozliczeniowe) w stosunku do określonych grup. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 (system skróconego czasu pracy) i 144 (system pracy w weekendy i święta), następuje na podstawie umowy o pracę. Jak widać może w takim przypadku dojść nawet do odmienności w zakresie poszczególnych grup pracowników i niektórzy z nich będą mieli inny system i rozkład czasu pracy.
Podobnie sytuacja wygląda w odniesieniu do stosowania różnych okresów rozliczeniowych w stosunku do różnych grup pracowników. Może nawet dojść do tego, że w ramach jednej grupy w stosunku do niektórych pracowników będą występowały odmienne okresy rozliczeniowe.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
USTAWAz dnia 16 kwietnia 2004 r.o czasie pracy kierowcówRozdział 1Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.