e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Czas pracyUstalenie czasu pracy pracownika
18 Kwietnia 2005 GG Śledzik Wykop

Ustalenie czasu pracy pracownika

Pytanie: Czy jest możliwe na podstawie przepisów prawa, aby jeden z pracowników fizycznych rozpoczynał i kończył pracę w innych godzinach niż pozostali, ponieważ ma odbierać dziecko z przedszkola (otrzymano podanie od pracownika), czy też w związku z jego podaniem mogę wprowadzić dla wszystkich (15 osób) zmieniony czas pracy np. jest od 6 - 14, a może być od 7 - 15 i czy wszyscy muszą się zgodzić? Czy pracodawca może się zgodzić, aby grupa pracowników mogła odpracować w godzinach nadliczbowych w miesiącu kwietniu (spiętrzenie pracy) soboty uznane w firmie jako pracujące ze względu na dni wolne 2 i 27 maja?

Odpowiedź:

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy określa pracownikowi pracodawca na podstawie umowy lub regulaminu pracy albo układu zbiorowego. Oczywiście jest dopuszczalna zarówno zmiana czasu pracy w stosunku do jednego z pracowników jak również i w stosunku do pewnej grupy. Bezsprzeczne jest również, że pracodawca może ustalić inny rozkład czasu pracy w stosunku do wszystkich pracowników. Oczywiście oprócz zmiany regulaminu pracy jak również układu zbiorowego jeśli taki obowiązuje niezbędnym jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik może oczywiście wystąpić z pismem do pracodawcy o zmianę obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Jeśli część grupy pracowników ma obowiązywać inny rozkład czasu pracy (z uwagi na ich prośbę) to powinien się również znaleźć odpowiedni zapis w regulaminie pracy odzwierciedlający zaistniały stan rzeczy.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeśli zaistnieje taka potrzeba, by pracownicy ci pozostawali w pracy ze względu na duże nasilenie pracy (uzasadniona potrzeba pracodawcy), wtedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna. Oczywiści w zamian za godziny przepracowane w tym czasie może być udzielony inny dzień wolny lub dni wolne.


Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 94-206)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)

 

Komentarze do artykułu: Ustalenie czasu pracy pracownika

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 9
  • 7

Współpracują z nami

Jakub Spalik
Jakub
Spalik
Michał Włodarczyk
Jakub
Lorenc

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

czas pracy praca umowa wypowiedzenie
Czy znasz "PRZEMYSŁAW BARANOWSKI"?
Dowiedz się więcej "użytkowanie a użyczenie".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.