Wliczanie przewy do czasu pracy

Pytanie: Zatrudniamy pracowników w firmie budowlanej. Moje pytanie dotyczy czasu pracy-wiem, że na dzień maksymalnie mogą pracować po 8-godzin Tak?Czy jeżeli mają przerwę na śniadanie słusznie robię odejmując im po pół h, czyli w sumie pracują wraz z przerwą 8,5-h? Jeżeli niesłusznie im odejmuję przerwę na śniadanie-to jak to robić, żeby było zgodne z kodeksem pracy?

Odpowiedź:

Czas pracy zasadniczo nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, zatem przerwa na śniadanie powinna być wliczana do czasu pracy w wymiarze co najmniej 15 minutowym.