Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna

Stan Faktyczny

1 stycznia 2002 roku stałem się przedsiębiorcą tworząc Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej na bazie ośrodka zdrowia będącego częścią Publicznego ZOZ-u. Zgodnie z Art.231 kodeksu pracy, przejście pracowników do mnie jako nowego pracodawcy powinno nastąpić w oparciu o przepis mówiący o przejęciu części poprzedniego zakładu pracy. Dopiero w dniu 28.12.2001 Publiczny ZOZ podpisał ze mną porozumienie o przejęciu ośrodka zdrowia, w którym zobowiązałem się zatrudniać przekazanych pracowników przez 1 rok czasu. Pracownicy ci zostali powiadomieni o fakcie przekazania ośrodka w tym samym dniu. Wobec powyżej przedstawionej sytuacji rozumiałem, że przejmując pracowników staję się stroną w stosunku pracy, który nie został zerwany. Pracownikom tym zamierzałem przedstawić wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy zgodnie z art. 42 kodeksu pracy. Pragnę dodać, że otrzymałem również akta osobowe tych pracowników. Okazało się jednak, że ci pracownicy otrzymali równocześnie od Publicznego ZOZ-u świadectwa pracy, w których stwierdzono, że: stosunek pracy ustał z dniem 31.12.2001 w wyniku rozwiązania w trybie przekazania pracownika na mocy Art.231 kodeksu Pracy. Czy w takiej sytuacji mogę zawrzeć z pracownikami nowe umowy o pracę? Co zrobić z osobą, która jest obecnie na urlopie macierzyńskim a która dostała również świadectwo pracy o treści jak wyżej. Urlop macierzyński kończy się 01.03.2002 r. Nie ukrywam, że chciałbym wykorzystać błąd poprzedniego pracodawcy na swoją korzyść. Trwają obecnie procesy sądowe o niewypłacone dodatkowe wynagrodzenia tzw. 13-ki i Publiczny ZOZ przekazując pracowników w trybie art. 231 KP chciałby przerzucić część zobowiązań na mnie jako na nowego pracodawcę. Poprzez wystawienie świadectw pracy i zerwanie w ten sposób stosunku pracy oraz nawiązanie ich przeze mnie na podstawie nowych umów o pracę uniknę przejęcia zobowiązań poprzedniego pracodawcy w stosunku do pracowników.