Delegowanie pracownika do innej miejscowości

Pytanie: Czy na podstawie kodeksu pracy pracodawca może czasowo delegować pracownika do pracy w innej miejscowości?

Odpowiedź:

Pracodawca może delegować pracownika do pracy w innej miejscowości, należy mu się jednak odpowiednie wynagrodzenie i zwrot kosztów podróży służbowej. Na podstawie artykułu 77[5] § 1 kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, przysługuje zwrot kosztów związanych z podróżą służbową.

Zobacz także:

Ubezpieczenie pracownika oddelegowanego

Pracownik zatrudniony w Polsce na umowę o pracę zostaje przez firmę oddelegowany na okres 12 miesięcy do pracy w Centrali w Czechach (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

Pracownik pracujący na umowę o pracę delegowany jest na wyjazd zagraniczny. Mimo tego, iż firma posiada komórkę do zakupów biletów (...)

Komentarze do artykułu: Delegowanie pracownika do innej miejscowości

bogdan 2010-06-02 08:30:14
Re: Delegowanie pracownika do innej miejscowości

Czy przed wysłaniem pracownika w podróż służbową pracodawca musi wystawić tzw. delegację? Czy pracownik może odmówić wykonania podróży służbowej w przypadku, gdy pracodawca nie wystawił karty delegacyjnej?
grzegorz 2011-08-23 10:50:07
Re: Delegowanie pracownika do innej miejscowości

obecnie jestem na wypowiedzeniu przez pracodawcę od 3.lat pracuje poza miejscem zamieszkania oddalonym o 25 km w jedną stronę nie zostałem powiadomiony przez kierownika placówki z jakiej przyczyny (może to zrobić na 3 miesiące ) ale ja 3 lata dojeżdżam na własny koszt czy mogę się ubiegać o.zwrot kosztów poniesionych z tytułu dojazdu na stanowisko pracy czekam na odpowiedz.