Konkurencja ze strony byłego pracownika

Pytanie: Wieloletni pracownik naszej spółki bezpośrednio po zwolnieniu (na własną prośbę) założył - dodatkowo w lokalu, który wynajmowaliśmy przez kilka lat, a opuściliśmy w tym samym momencie, co zwolnienie pracownika - firmę tej samej branży przejmując obok nabytej wiedzy, kontakty i metody działania. Czy istnieje możliwość zablokowania lub ograniczenia tego procederu?

Odpowiedź:

Jedyną możliwością swoistego "zablokowania" prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika jest zawarcie z nim umowy (odrębnej) o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W braku umowy o zakazie konkurencji (na mocy której pracownik byłby zobowiązany do powstrzymywania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec obecnego lub byłego pracodawcy) nie można skutecznie zabronić pracownikowi wykonywania takiej działalności. Umowa taka winna zawierać czas trwania wspomnianego zobowiązania oraz wysokość ewentualnego odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji. Z drugiej jednak strony należy wspomnieć o ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z jej treścią czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Popełnia także czyn nieuczciwej konkurencji osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, a która w/w informacje wykorzystywała we wspomniany sposób jeszcze przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.