Zakres obowiązków pracownika

Pytanie: Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?

Odpowiedź:

Kodeks pracy stanowi, że podstawowym obowiązkiem pracownika, który wynika z nawiązania stosunku pracy, jest świadczenie pracy umówionego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracownik jest zatem zobowiązany do wykonywania tylko takiej pracy, jaka została określona w umowie. Tylko w wyjątkowych przypadkach Kodeks pracy zezwala na powierzenie pracownikowi innej pracy, np. w okresie przestoju. Należy zatem uznać, że powierzenie dodatkowych obowiązków wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy.