Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - opinia prawna

Z przepisów prawa pracy wynika, że umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest umową nieodpłatną. Jednak Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 10.10.2002 stwierdził, że dopuszczalne jest ustalenie odpłatności jeżeli strony tak postanowią (OSNP- wkł. 2003/3/8). Z przytoczonego przez Pana fragmentu umowy wynika jednak, że odszkodowanie zostało określone tylko za okres po ustaniu stosunku pracy. Nie może się Pan zatem domagać odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej w okresie zatrudnienia. Zastrzeżenie warunku jest naszym zdaniem ogólnie dopuszczalne w umowach o zakazie konkurencji ze względu na obowiązującą swobodę umów. Od ustaleń zawartych między pracodawcą, a pracownikiem zależy w jaki sposób wspomniany zakaz konkurencji zostanie określony i skonkretyzowany. Z treści przytoczonej przez Pana umowy wynika, że w danym przypadku zakazana jest działalność konkurencyjna podczas trwania stosunku pracy, natomiast po jego ustaniu tylko jeżeli pracodawca w odpowiednim terminie - przed rozwiązaniem stosunku pracy - doręczy pracownikowi pisemne oświadczenie w tym przedmiocie. Zdaniem opiniującego można to postanowienie uznać za skuteczne i dopuszczalne w świetle prawa. Stanowi ono swoistą drogę umożliwiającą pracodawcy zwolnienie pracownika z ograniczeń jakie wynikały z zawartej umowy o zakazie konkurencji i nie powinno być traktowane jako przykład ograniczenia uprawnień pracownika (naruszenie zasad art. 18 KP). W orzeczeniu z 21 marca 2001 (I PKN 315/00 nie publikowane) Sąd Najwyższy zauważył, że ryzyko pracodawcy w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji może być minimalizowane przez zastrzeżenia umowne takie jak prawo odstąpienia, możliwość wypowiedzenia, lub zobowiązanie się pracodawcy do zapłaty odszkodowania pod pewnymi warunkami.