Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna

Stan faktyczny

Czy mogę zwolnić pracownika, który pił w czasie pracy, a nie mogę tego udowodnić. Zatrudniam 80 osób. Proszę podać możliwość zwolnienia z opisem, na jakiej podstawie można rozwiązać umowę o pracę. W zakładzie nie ma organizacji związkowej, zaś pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Opinia prawna

Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia z jego winy jest możliwe jedynie w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (52 § 1 pkt 2), taką przyczyną jest bez wątpliwości picie alkoholu w pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie (pracodawca składa oświadczenie, że rozwiązuje stosunek pracy z dniem .... bez wypowiedzenia z tej przyczyny) jest możliwe jeśli nie upłynął okres 1 miesiąca od daty zdarzenia (art. 52 § 2). Po tym czasie nie można rozwiązać stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia, ale to nie znaczy, że nie można tej przyczyny podać jako podstawę do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Aby udowodnić fakt, że pracownik spożywał alkohol w miejscu pracy potrzebne byłyby przynajmniej zeznania świadków, ewentualnie dowód z dokumentów, że do pracownika wystosowałaby Pani upomnienie lub zastosowała inny środek dyscyplinarny. Jeżeli jednak jest Pani w stanie przedstawić świadków, którzy zeznają, że widzieli alkohol w biurku i czuli od pracownika alkohol - powinien to być wystarczający dla sądu argument przemawiający za zasadnością rozwiązania stosunku pracy.

W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy trzeba liczyć się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za czas wypowiedzenia, w zależności od tego, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Okresy wypowiedzenia jest zależny od stażu pracy u konkretnego pracodawcy.

Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w wypowiedzeniu powinna być podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przyczyną tą może być także ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a zatem pracodawca ma wybór, którą z form rozwiązania stosunku pracy zastosuje. Przyczyną wypowiedzenia może być ponadto inne naruszenie przez pracownika obowiązków, np. spóźnianie się do pracy, niewykonywanie lub niedostateczne wykonywanie powierzonych mu zadań.