Nie wykonane obowiązki pracodawcy - opinia prawna

Strona 2 z 2
Zgodnie z § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, a jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Jeżeli jednak pracownikowi nie wydano świadectwa pracy, przysługuje mu roszczenie w stosunku do pracodawcy, które może być dochodzone przed sądem pracy. Powództwo o wydanie świadectwa pracy może zostać skierowane do sądu rejonowego, według wyboru pracownika przed sąd właściwości ogólnej pozwanego - czyli pracodawcy, sąd, w którego okręgu praca była wykonywana lub przed sąd w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Zgodnie z art. 463 k.p.c., pracownik dochodzący roszczeń ze stosunku pracy nie ma obowiązku uiszczania opłat sądowych związanych z pozwem.

Niezależnie od powyższych uprawnień, należałoby zawiadomić o całej sytuacji Państwową Inspekcję Pracy. Jest to organ, do którego zadań należy kontrola pracodawców pod względem przestrzegania przez nich przepisów prawa pracy. Analizując sytuację faktyczną opisaną w stanie faktycznym należy stwierdzić, że zakład pracy celowo uchylał się od stosowania przepisów prawa pracy.

1 2