Zmniejszenie wynagrodzenia przez pracodawcę - opinia prawna

Wprowadzenie nowych miesięcznych stawek płacy jest wypowiedzeniem wynikających z umowy warunków pracy i płacy przewidzianym w art. 42 Kodeksu pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94). Wypowiedzenie takie, dla swojej skuteczności powinno być przedstawione pracownikowi na piśmie. Ze względu na odpowiednie stosowanie ogólnych przepisów o wypowiedzeniu powinno się tam także znaleźć wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tych warunków. Pracownik ma dwie zasadnicze możliwości zakwestionowania nowych warunków pracy i płacy.

Po pierwsze propozycja nowych warunków pracy i płacy może być oczywiście przez pracownika odrzucona. Pracownik powinien w takim wypadku przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W przeciwnym razie - po upływie wymienionego okresu uważa się, że pracownik na te warunki zgodę wyraził. Pismo pracodawcy powinno zawierać pouczenie w sprawie terminu złożenia odmowy. Jeżeli brak takiego pouczenia, to pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków aż do końca okresu wypowiedzenia i nie będzie domniemywana jego zgoda na nowe warunki pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 Kodeksu pracy).

W przedstawionym wyżej przypadku odmowa przyjęcia warunków powinna zatem nastąpić tydzień, pół miesiąca lub półtora miesiąca od daty wypowiedzenia w zależności od stażu pracy i związanego z tym okresu wypowiedzenia.