Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Odpowiedź:

Do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 osób nie stosujemy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca nie ma więc obowiązku prowadzenia konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. Pracodawca nie ma też obowiązku wypłacania pracownikom odprawy pieniężnej.

Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Możliwość wypowiadania takich umów uzależniona jest od zawarcia w treści umowy klauzuli o dopuszczalności rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli w zawartych z pracownikami umowach brak takich klauzul, nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Oczywiście zawsze istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, jednak taki sposób rozwiązania umowy zależy od zgody pracownika. Jeżeli jednak taka klauzula została zawarta, można rozwiązać takie umowy o pracę zachowując dwutygodniowy termin wypowiedzenia. Ponieważ jest to umowa na czas określony, nie ma obowiązku zawiadamiania o zamiarze rozwiązania umowy o pracę reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Należy też pamiętać, że nie można wypowiadać umowy o pracę pracownikowi podczas przebywania przez niego na urlopie.

Odmiennie jednak wygląda sytuacja pracownicy w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, a także w okresie przebywania przez nią na urlopie macierzyńskim. Dopiero po powrocie z urlopu macierzyńskiego można wypowiedzieć umowę o pracę. Jeśli pracownica bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, nie można takiej pracownicy wypowiedzieć umowy o pracę w czasie przebywania na urlopie wychowawczym. Jeśli jednak pracodawca wypowie umowę o pracę, zanim pracownica złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego, ale tylko do czasu zakończenia dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Oczywiście zakładając, że terminowa umowa o pracę przewiduje możliwość wypowiedzenia.

Podobnie wygląda sytuacja pracowników, którym brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tacy pracownicy również są szczególnie chronieni i nie można rozwiązać z nimi umowy o pracę w drodze wypowiedzenia w tym czteroletnim okresie ochronnym.

Zawsze jednak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (jeżeli oczywiście spełnione są przesłanki dla takiego rozwiązania umowy). Dotyczy to zarówno pracownicy w ciąży jak i pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.