e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Ochrona pracy kobietZasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy
15 Listopada 2002 GG Śledzik Wykop

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy

Pytanie: Od dnia 17 grudnia 2001 r. jestem w ciąży. Jestem zatrudniona na stanowisku członka zarządu w sp. z o.o. Moja umowa o pracę była zawarta na czas określony, tzn. do dnia odbycia walnego zgromadzenia wspólników. Od 6 maja 2002 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (ciąża zagrożona). W dniu 14 maja odbyło się walne zgromadzenie, podczas którego odwołano obecny zarząd. Ze względu na moją chorobę nie zostałam odwołana, a do dnia porodu będę przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czy po porodzie (termin 24 wrzesień) przysługuje mi urlop macierzyński?

Odpowiedź:

Ustawodawca przewiduje w Kodeksie pracy szczególną ochronę w stosunku do kobiet w ciąży. Wyrazem tej ochrony jest fakt, iż umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dlatego Pani umowa ulegnie rozwiązaniu dopiero z chwilą porodu, a nie uległa rozwiązaniu w dniu zwołania walego zgromadzenia. W następstwie porodu umowa wygasa, dlatego po takim wygaśnięciu stosunku pracy kobieta nie może już korzystać z urlopu macierzyńskiego, a co za tym idzie i z urlopu wychowawczego. Jednak przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu, który by jej przysługiwał (gdyby stosunek pracy trwał), ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego (art. 30 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. 2005 r., Nr 31, poz. 267 ze zm.).


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy

  • Izabela 2010-10-15 17:59:13

    Re: Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy

    Umowę o pracę mam do 30.11.2010, przewidywany termin porodu to początek listopada. Po zakończeniu umowy o prace pracodawca proponuje następujące rozwiązanie: zamiast przedłużyć mi umowę np. na czas określony ? polityka firmy przewiduje nie przedłużanie jej, ponieważ pracownik i tak otrzymuje świadczenia w tej samej wysokości na zasiłku macierzyńskim co na urlopie macierzyńskim. Proponuje ponowne zatrudnienie po ustaniu zasiłku macierzyńskiego. Moje pytanie jest następujące. Jaka jest różnica pomiędzy przedłużeniem umowy, a ponownym zatrudnieniem i jakie ma ta dla pracownika skutki? Co z urlopem wychowawczym?

  • Izabela 2010-10-15 18:00:22

    Re: Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu stosunku pracy

    Umowę o pracę mam do 30.11.2010, przewidywany termin porodu to początek listopada. Po zakończeniu umowy o prace pracodawca proponuje następujące rozwiązanie: zamiast przedłużyć mi umowę np. na czas określony ? polityka firmy przewiduje nie przedłużanie jej, ponieważ pracownik i tak otrzymuje świadczenia w tej samej wysokości na zasiłku macierzyńskim co na urlopie macierzyńskim. Proponuje ponowne zatrudnienie po ustaniu zasiłku macierzyńskiego. Moje pytanie jest następujące. Jaka jest różnica pomiędzy przedłużeniem umowy, a ponownym zatrudnieniem i jakie ma ta dla pracownika skutki? Co z urlopem wychowawczym?


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 9
  • 7

Współpracują z nami

Katarzyna Tomczak
Katarzyna
Tomczak
Michał Włodarczyk
Jakub
Lorenc

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

ciąża czas określony macierzyństwo przedłużenie rozwiązanie umowa o pracę urlop macierzyński
Czy znasz "ANDRZEJ KOMOROWSKI"?
Dowiedz się więcej "vat na artykuły dziecięce".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.