Odprawa dla dyrektora przedsiębiorstwa państwowego - opinia prawna

W takim przypadku, naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z tej umowy należy odczytywać zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy - w tych przepisach zawarte są bowiem podstawy rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednakże podstawowe obowiązki pracownika wynikają konkretnej umowy o pracę, i dlatego muszą być analizowane indywidualnie. Ustawa o p.p. wyklucza możliwość przyznania odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego odprawę, gdy jego odwołanie nastąpiło na podstawie art. 52 § 1 kodeksu pracy (a więc m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych). W związku z tym, należy uznać, że wysokość odprawy wynikająca z art. 12 ustawy kominowej jest wiążąca dla każdego odwołania, które na podstawie ustawy o p.p. nie wyklucza przyznania odwołanemu dyrektorowi odprawy.

Przepis art. 12 ustawy kominowej jest przepisem wydanym później od art. 39 ust. 1 ustawy o p.p. i zgodnie z zasadą lex posterior derogat legi priori (przepis wydany później uchyla niezgodny z nim przepis wcześniejszy) to on określa maksymalną wysokość odprawy. Podstawą przyznania odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego odprawy nadal jest art. 39 ust. 1 ustawy o p.p., jednakże jej wysokość określa art. 12 ustawy kominowej. Art. 12 nie stanowi natomiast żadnej podstawy przyznania odprawy - określa tylko jej maksymalną wysokość.
Odprawa ta odwołanemu dyrektorowi przysługuje, jeżeli nie zostały spełnione przesłanki negatywne. Nie może ona jednak przekroczyć trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia (art. 12 ustawy kominowej).

Opinia została sporządzona w oparciu o:

• Ustawę z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. 1991 r., Nr 18, poz. 80 ze zmianami),
• Ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. 2000 r., Nr 26, poz. 306 ze zmianami),
• Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).