Świadczenia z tytułu zwolnień grupowych w małej firmie - opinia prawna (opinia sporzadzona w oparciu o nieobowiązującą już ustawę o "zwolnieniach grupowych")

Opinia prawna

W opisanym przypadku znajdzie zastosowanie Ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z dnia 27 stycznia 1990r.). Podstawę do takiego stwierdzenia daje wskazanie przez Pana na warunki ekonomiczne zakładu pracy (czyli przyczynę zachodzącą po stronie zakładu pracy) jako na przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę dwóm pracownikom. Zakładając, że jest to jedyny powód lub główny czyli taki, który gdyby nie wystąpił nie doszłoby, mimo ewentualnie innych wskazanych w wypowiedzeniu przyczyn, do podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, należy stwierdzić, że do tego typu rozwiązania stosunku pracy stosuje się przepisy powyższej ustawy. Zgodnie z treścią art.1.1 w.w. ustawy przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązanie stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10% załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Dla ścisłości trzeba dodać, że nawet gdyby zwolnił Pan tylko jednego pracownika podając za powód likwidację stanowiska pracy to na mocy art. 10. 1 ustawy zastosowanie odpowiednio znalazłyby m.in. przepisy dotyczące odprawy dla zwalnianych pracowników.
Należy również zwrócić uwagę na ważną konsekwencję rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie tej ustawy, mianowicie jeżeli zatrudniłby Pan pracownika w tej samej grupie zawodowej (do której zaliczał się zwolniony pracownik) to na podstawie art. 12 ustawy zakład pracy byłby Pan zobligowany do ponownego zatrudnienia pracownika, z którym rozwiązany został stosunek pracy z przyczyn określonych w art.